近日摩拜SPE前端组的一名普通员工在网上举报公司高管性侵,称多人受害。举报信如下:
对于该事件摩拜官方给出的回应如下: 已展开调查,被举报人已被停职 。
其实在职场中员工遇到性侵的事件是非常多的,很多时候都是以一些特殊的手段处理这个事件,往往受损失最大的是下属,也就是别性侵的人。
以下是来源于一个新浪博客的数据:句数据显示,有84%的女性遭遇过不同程度的性侵,其中以30岁以下的未婚女性为主。
接下来一起看看关于性侵的相关法律规定:
2005年修改的《妇女权益保障法》第40条首次立法规定了禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉;2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中,也有“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的内容。另外,很多国家对于职场性骚扰都规定了用人单位的责任,其中不乏职员受到性骚扰,用人单位承担巨额赔偿的案例。
在我国《女职工劳动保护特别规定》中,有“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的简要规定,将职场性骚扰问题进一步纳入了企业管理责任,但并未明确用人单位若未采取适当措施,应承担何种责任。
至于什么是“性骚扰”,目前还没有一部法律法规进行具体的解释。
在这种情况更要做好自身的保护工作,以后在职场中遇到性骚扰可以按照以下的几个方式去处理:
一、要求单独加班
如果上司要求你单独加班,而加班的内容又是你份内的工作,这只能说明他是在利用权利找借口和你单独
相处。这个时候你应该多提提你的男朋友,因为一个男人会主动放弃追求名花有主的女人。
二、总徘徊在你身边
上司即使在繁忙也会在上班的时间抽出一大批时间在你身边徘徊,这个时候应该要勇敢的站出来对上司说:“我把你当成上级尊重,也非常重视我的工作,希望我们能保持良好的工作关系。”也许这话会激怒他,但是也会击败他。
三、追问你的私生活
不是朋友没有必要追问私生活,如果男上司试图窥探你昨晚和谁共度春宵,或者不经意的提起他家的黄脸婆,这个时候他的言行已经越界了,你大可不必理会,一笑置之尽快结束掉这种聊天最好。
四、不停的给你打电话
也许是因为工作需要打电话倒是无所谓,但是上司如果总是在半夜打电话给你,这充分的表示出一个上司只是在借由工作名义在调戏你。这个时候你可以选择不接,过了下班时间你可以将上司的号码调为黑名单。
五、寻求外界帮助
小心取证,报警或向他人求助:如果对方对你的骚扰到了你无法忍受的地步,就要考虑报警或向他人求助了,不过在报警或者求助之前要小心的取证,比方说用手机录音、用手机拍照、保留物证,这样色狼就逃脱不了法律的制裁了。
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