人均薪酬68万,应届生起薪29万,华为会计月薪15000更是刷屏了,华为的薪酬一直被传为业界“神话”,让华为员工行走职场颇有底气。但最近,因为降低公积金一事,大家开始不满了。
01华为公积金比例突降5%-7%引员工不满
社保、公积金作为员工福利的一种,与大家息息相关,一旦牵扯到公司对社保、公积金的调整,都会引发大量关注。近日,小金看到社交网络有爆料称,华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%。
而工作组表示,该政策需要向政府有关部门沟通和申报,目前华为已向政府相关部门申报并得到审批,“工作组原本的沟通计划是在政府有关部门审批通过后,也就是这几天基于各地公积金缴存比例实际调整情况,HR通过邮件将具体缴纳情况告知大家。”
此消息一出便引起华为内外的广泛讨论,华为员工表示对于房贷一族实在难以接受。
简而言之,北京华为将公积金缴存比例从12%降到了5%。公积金比例降了7%,相当于该员工工资直接蒸发2000元。
我就不一样了,我没贷款(也没房)
02华为回应:按贡献分配,避免福利化
针对北京公司住房公积金缴存比例调整的传言,华为回应称,该公司确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地分公司或分部的住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。
今年5月,由住房城乡建设部、财政部、人民银行发布的《关于改进住房公积金缴存机 制进一步降低企业成本的通知》中,明确了“住房公积金缴存比例下限为5%,上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定,最高不得超过12%。 缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内,自主确定住房公积金缴存比例。”调整的主动权完全在企业手中。华为只是在国家规定的范围内予以变动。虽然与国家规定的下限相吻合,但是并没有违反国家的规定。
虽然是正常的,但还是好扎心……
话说回来,华为其实是按照法定的公积金缴纳基数来缴纳公积金的,已经很不错了。这位吐槽的员工,即使已经还贷艰难,也不会跳槽,毕竟工薪层就在北京买房的人,能有多少呢?
日益增长的用工成本,使得企业不得不减少用工支出来应对,连华为这样的大厂,都开始行动了,中小企业还会远吗?
小金给大家算笔账,如果一位员工工资为税前1万,企业除了支付工资外,还有社保公积金等硬性福利。员工扣完税,到手7457元,但公司要支付的却是14300元,接近员工到手工资的双倍了。
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