皮尤报告:一年间,近四成美国大报都在裁员

近日,《纽约每日新闻》宣布将大幅度裁员,一半员工面临失业。这样的情况并非个例,皮尤发现,自2017年以来,近四成的美国大型报纸进行了裁员,而数字媒体也有近四分之一。

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  出品| 外言社

  翻译| kewell 编辑| 王茸

  7月23日,美国《纽约每日新闻》宣布将裁员50%,削减至45人,甚至连主编和总编辑也在裁员名单内。这份报纸曾是纽约“地铁族”最爱的小报,也曾因为擅长挖掘犯罪和贪污新闻11次获得普利策奖,如今却不得不为了减少亏损而裁员。

  一年多时间里,近四成美国大报出现裁员

  陷入裁员困境的媒体并非个例。根据皮尤研究中心的最新数据显示,在过去一年间,美国报社的下岗人数不断攀升,而数字媒体也没逃过这场厄运。

  在2017年1月到2018年4月间,36%的美国大报出现了裁人情况,至少有23%的高流量数字媒体也是如此。在报社中,发行量越大的媒体往往裁人也越多。

  

  在这些裁员媒体中,被对冲基金公司收购的大报被推到风头浪尖。比如《丹佛邮报》,2018年4月前它们解雇了30名新闻编辑部员工,这种裁员行为遭到了不少员工的谴责。

  

  (《丹佛邮报》宣布裁员时,记者们的反应)

  大报更易出现裁员,甚至不止一轮

  皮尤研究了110家报纸和35家数字媒体裁员的情况。具体分析了在2017年第四季度,周日发行量超过50000份的日报裁员情况(也包括没有周日版的《华尔街日报》),数字媒体则计算了月均UV至少在1000万以上的。这些裁员情况都被媒体报道出来过,但受影响的具体职位数据并不完整。

  在这110家日报中,有40家(36%)在2017年1月到2018年4月期间公布过裁员信息,至少有12家出现了不止一轮裁员。

  大报(发行量在25万份以上)的裁员往往更多。16家大报中有9家都出现了裁员,占比56%。而在44家发行量为10万到24.9万之间的报纸中,有16家出现裁员(36%);在50家发行量为5万到9.9万的报纸中,有15家出现裁员(30%)。

  

  一个典型的例子是《纽约时报》,从2008年到2017年,9年间《纽约时报》进行了6次裁员。其最近的一次裁员主要针对文字编辑,节约的成本会用于增聘前线记者,增强发掘原创新闻的能力。

  这看起来会提高新闻质量,但很多人也提出了质疑。比如Poynter媒体研究所的Rick Edmonds就表示, 文字编辑的工作不仅是简单校准文字错误,还要对文章逻辑和事实正确性负责,因此内容的质量可能会受到威胁。

  

  (《纽约时报》员工抗议裁员)

  报业人员快速流失,数字媒体人数基本稳定

  皮尤研究中心确认了35家报纸的具体裁员人数,裁员在10人以下的占到49%。8家数字媒体裁员更多,只有1家裁了不到10人。

  劳工统计局的数据也能印证这一趋势。从2014年到2017年,美国报业从业人数下降了15%,从4.6万人降到了约3.9万人。数字媒体从业人数变化不大,三年来都在1.1万到1.3万人之间。也就是说,数字媒体裁员的人数基本和新雇佣的人数相持平。

  

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