劳动合同法规定:用人单位辞退试用期内员工,也要有合法理由

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  小刘在一家餐馆从事服务员工作。

  她与公司签订了为期2年的劳动合同,并约定试用期为2个月。

  

  然而入职工作了1个月后,她突然接到公司的通知,要与她终止劳动合同。

  给出的理由是:她还在试用期内,公司有权决定员工去留。

  

  本案中公司的意思是:试用期内,用人单位与劳动者可随时无理由结束劳动关系。

  事实上这种想法是错误的。

  

  《劳动合同法》规定:

  

  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

  

  这即是说,用人单位一定要有证据证明劳动者确实不符合公司要求,才能辞退员工。

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  而本案中餐馆解雇小刘时不向她说明理由、不提供任何证据证明她不符合录用条件,而只以“试用期”为借口,这显然属于违法解雇。

  因此小刘有权要求餐馆继续履行劳动合同,或向其支付赔偿金。

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