离职代通知金是什么?是如何支付的?劳动合同法规定如下

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  离职代通知金是什么?

  

  代通知金,即代替通知金。

  指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,应该提前一个月通知。

  如果没有提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

  

  《劳动合同法》规定,对于解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金的情形有很多种,但适用代通知金方式的却只有以下3种。

  

  有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  2. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  

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  除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。

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