罗湖人才服务网络体系正式搭建

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   人才服务首席官颁证仪式。

  

   罗湖区人才服务工作站正式揭牌。

  

   “品牌服务·才聚罗湖”人才服务月启动仪式。

  7月3日,“品牌服务·才聚罗湖”人才服务月启动仪式在罗湖区党群服务中心举行。罗湖区委副书记、代区长罗育德,区委常委、区委组织部长范德繁,区政府副区长庄睿宁,副区长宋强,副区长左金平,以及罗湖区“菁英人才”代表、院士工作站、博士后工作站、重点产业园、重点楼宇、重点企业、社区党群服务中心的人才服务首席官代表参加了活动。

  将服务延伸到人才家门口打造罗湖人才服务品牌

  启动仪式上,区领导为人才代表颁发了菁英人才卡,并与菁英人才代表一同为人才服务工作站揭牌。随后,范德繁、庄睿宁为人才服务工作站授牌,并为人才服务首席官代表颁发聘书。来自院士工作站、博士后工作站、重点产业园、重点楼宇、重点企业、社区党群服务中心的人才服务首席官与人才工作领导小组成员单位交流座谈,对人才服务工作提出了建议和意见。

  “人才是社会发展的第一资源,搞好人才服务是党管人才的应有之义。”范德繁在启动仪式上表示,罗湖区启动人才服务月系列活动,设立人才服务工作站,就是要打造罗湖人才服务品牌,用最优质的服务,让各类人才在罗湖各得其所,让各路高贤在罗湖大展其长。通过搭建成全区一体化的人才服务网络体系,实现人才业务“门口办”、人才业务“极速办”、人才服务“e代办”,同时力争把人才服务站打造成党委和政府团结引领人才、便捷服务人才的窗口和平台,使各类人才集聚罗湖、扎根罗湖、奉献罗湖。

  据了解,人才服务月期间,罗湖将陆续开展32项活动,提供了涵盖人才安居服务、国情研修、政策宣讲、素质提升、人才交流、文体活动等服务内容。其中,住房发钥匙活动保障人才居住无忧,政策宣讲为人才提供政策扶持,项目路演和投融资对接活动助力人才事业发展,专题讲座助力人才素质提升,名师讲堂解决人才子女入学教育问题,文体活动塑造人才身心健康。这些活动将营造罗湖求才、爱才、重才、惜才的良好氛围,优化人才发展环境,加快推进人才高地建设,助力人才强区战略实施。系列活动将持续一个多月,部分活动将根据人才需要常态化开展。

  人才+产业发展“新路子”破解土地空间饱和难题

  近年来,罗湖积极创新人才工作机制,不断推进构筑团结引领人才“新阵地”,开创人才队伍建设“新局面”,打通人才+产业发展“新路子”,抓住人才产业“新机遇”,发布人才认定“新标准”,推出人才服务“新举措”,塑造人才政策品牌“新动能”,注入党政人才队伍“新活力”等九项工作,人才工作取得明显成效。

  在开创人才队伍建设“新局面”方面,罗湖区持续推进“菁英计划”,引进、培育了5位“千人计划”专家,5名兼职院士,2个院士工作站,35名孔雀人才,260名市高层次人才,250名区菁英人才;国家高新技术企业188家,创新载体共52个,其中重点实验室18个(其中国家级1个),工程中心10个;博士后科研工作站及创新实践基地21家,在站博士后研究员99人。

  在打通人才+产业发展“新路子”、完善人才+产业协同扶持政策方面,罗湖区依托旧改、棚改开辟人才+产业发展空间,积极引进高层次人才团队驱动创新型发展,破解罗湖土地空间饱和,产业转型升级困难的难题。规划的大梧桐新兴产业带将逐步释放超过1000万平方米的大体量、成片区产业空间,目前已吸引了瀚海基因、中欧金融科技研究院、软通动力华南总部等一批优秀创新企业进驻,创新驱动集聚效应凸显。

  在抓住人才产业“新机遇”方面,罗湖区联合深圳市人才集团,重点打造粤港澳大湾区人才产业园·罗湖人才产业园,借助粤港澳湾区人才产业发展的趋势,在人才发展供给侧发力,形成经济增长新动能,为城区发展提供人才智力支撑。

  在深化医疗改革“新模式”方面,罗湖医院集团建立以法人治理为核心的现代医院管理制度,实行理事会领导下的院长负责制,以制度建设驱动专业人才管理的“去行政化”进程,推进医改工作取得实效,激活人才创新活力。改革后,罗湖医院成功引进兼职院士4人,学科带头人32名,业务骨干53人。罗湖区人民医院被评定为“三级甲等医院”,医院整体建设迈上新的台阶,成功申报7项国家自然基金课题。罗湖医改经验向全国推广。

  提升“磁力”和“引力”“引才+聚才+育才+用才”

  新故相推舒画卷,丹青妙手向翠峰。如何不断提升罗湖的“人才磁力”和“就业引力”,让人才“来得了、留得住、发展好”?罗湖不忘初心,围绕“引才、聚才、育才、用才”,制定了人才工作新目标。

  据悉,罗湖将继续深入实施完善“罗湖菁英计划”。认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,充分发挥人才“第一资源”作用,以此强化创新“第一动力”、助推发展“第一要务”,依据市、区两级规定执行人才优惠政策,并结合罗湖产业发展实际,持续引进“千人计划”“孔雀计划”团队,认定“菁英人才”。

  罗湖还将持续优化人才服务质量、扩展人才服务内容。制作发放第二批“菁英人才卡”,并就使用效果进行评估改进,切实提升“菁英人才”的满意度和获得感。同时,继续举办“菁英人才”培训班。借助市级各教育平台,更精准有效地为“菁英人才”提供研修服务。

  提振人才创新发展综合环境方面,将加大对罗湖高层次创新创业类人才的支持力度,如借助区红土互联网产业基金为创新创业提供金融保障;借助粤港澳版权交易中心加大知识产权保护力度;加快“粤港澳大湾区人才创新园·罗湖人才产业园”建设,强化人才创新创业载体建设,充分发挥粤港澳大湾区研究院、海外人才双创基地等人才培育引进等功能,加速协同推进“四中心一平台”、孵化器、众创空间、产业园区建设和周边环境人才安居设施配套的整体提升,为引才和罗湖发展提供更广阔空间。

  此外,罗湖还将进一步完善人才政策体系,一方面积极对接市级人才政策,出台配套措施。另一方面拓宽人才的政策覆盖面,夯实人才发展基础,并不断持续推进落实《罗湖人才强区战略十大行动计划(2018-2020)》。

  详解

  “1+29+112+115”

  此次人才服务工作站正式揭牌,意味着罗湖人才服务网络体系正式搭建。该体系是由一个人才驿站、29个人才服务工作站、112个人才服务网点、115名人才服务首席官组成。

  人才驿站依托罗湖区党群服务中心建设,提供人才政策咨询、申报受理、菁英人才认定、菁英人才后续服务等一站式、全方位、全链条服务,并对人才服务工作站和人才服务首席官进行培训和业务指导。

  29个人才服务工作站依托院士工作站、博士后工作站、重点产业园、重点楼宇、重点企业等人才集聚平台建设,将人才服务延伸到人才家门口,为高层次人才提供“e代办”服务,即上门收件、免费代办服务。

  采写:家园报见习记者 陈蓉

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