职场上爱表现的人,后来怎么样了?

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  职场上,机会就那么多,位子也就那么几个,谁能够得到升职加薪的机会呢?显然是那些爱表现的人。

  01

  每个人与生俱来都有表现欲

  著名演员刘烨参加了第四期的《朗读者》,在和主持人董卿聊天的过程中,他提到霍建起导演是如何发现他的这个故事吸引了我。

  大家都知道,刘烨拍的第一部电影是《那人那山那狗》,这部作品开启了他的演绎生涯,也是影响他一生的作品。

  当年,霍建起导演去中戏挑选演员,当时刘烨正在和同学打篮球。


  刘烨一看来人穿着很多兜的衣服,猜测就是挑选演员的,所以,他在打球的时候就刻意表现自己,使了一些平时不太使的但是特别帅的动作,比如空中转个体,投篮的时候弄一下头发。

  “然后霍导就被我的魅力吸引了”,刘烨笑着说。

  当然,相信吸引霍建起导演的不单单是刘烨当时投篮的表现,但不可否认的是,正是他的主动表现,为他赢得了一个机会。

  也就是说,没有当初在篮球场上的刻意表现,或许就不会有今天的刘烨。

  这让我联想起自己在职场上的一些经历,身边那些发展比较好的人,大多都很喜欢表现,甚至“爱出风头“。

  朋友的公司最近新招了20个销售经理,负责公司新产品的销售。

  从新员工培训开始,有个叫小五的员工就特别爱表现,自我介绍的时候第一个站上去,当领导问谁愿意做小组长,他毫不犹豫地举手报名了。

  当时就有其他同事私下嘀咕他太爱出风头了,甚至还有人孤立他。

  但当他们集中一个月的培训结束后,小五就被公司提拔为主管,负责管理其中10名销售经理。

  朋友说,一个月内,由于小五特别爱表现,所以他无形之中就展现了自己的管理能力、组织能力,也能看出是一个非常积极向上的人,完全吻合公司对于团队主管的要求。

  想一下,如果小五也像其他人一样不爱表现,那么,朋友又怎么能发现他身上的优点呢?那么升职的机会自然也不会落到他的身上。

  毕竟在一个公司里,领导的职位是有限的,你不表现自己,老板又怎么能知道你是一个有能力的人呢?

  所以,学会表现自己,升职加薪的机会才会更多。

  02

  不爱表现是一种不好的“标签”

  在以往的认知里,我们都会有些看不上那种爱表现的人,其实,不爱表现的人才容易被人看不上。

  因为从心理学上来讲,每个人与生俱来都是有表现欲的。因为每个人都希望被别人认可和肯定,而不爱表现其实是一种不好的心理,背后隐藏着一个人对自己的不自信。

  朋友笑笑就是这样一个人。

  她在一家公司做行政经理,本人能歌善舞,非常有才华,但是每年的年会,她从来不登台表演节目。

  “我不爱表现,让其他同事上吧。”每次我鼓励她报节目时,她都以自己不爱表现为由拒绝。

  这还不算什么,在平时的工作中,她统统不爱表现。

  就说有次公司让行政部安排一次优秀员工的境外游,笑笑接到任务后,带领团队没日没夜地加班做方案,当方案定稿后,需要向公司领导汇报,她就把机会让给团队中的一个新人了。

  结果领导对方案很满意,对汇报方案的那个新人更是满意,就指明那个新人负责那次活动了。

  而且,从此以后,行政部类似的活,理所当然都归那个同事负责,她反而被边缘化了。

  的确,笑笑是很有能力,但是长期不爱表现让我很不理解。


  一次和一个学心理学的朋友聊天,她说,类似笑笑这种情况,大部分人内心都是不自信的,有些自卑,不认可自己所以才不敢表现。

  我向笑笑求证,她承认了,说由于小时候,父母总是批评她,认为她哪里都不好,时间长了,她也开始否认自己。

  我们都认为她歌唱得好,她却觉得自己的声音有些粗旷,像男生,她甚至觉得自己的舞蹈动作也不够优美……

  正是因为她的不自信,导致她到了工作岗位上,压根不敢表现,她害怕自己认为的那些缺点被同事嘲笑,还用自己不爱表现来麻痹自己。

  当我们一再明确地告诉她,她很优秀,唱歌跳舞都是很棒,她才慢慢地开始找回一点自信,开始尝试着表现自己。

  人天生都是有表现欲望的,不爱表现的人,心理多少有些问题。

  03

  爱表现不等于爱炫耀

  当然了,爱表现不等于爱炫耀。

  职场上有一些人,稍微做出点成绩就到处宣扬,唯恐别人不知道,这是属于炫耀而不是表现。

  喜欢炫耀的人,其实是通过这种方式来寻求自己的身份和作用被认可,在心理学上被称之为缺乏安全感型人群。

  而他们所炫耀的东西,也可能恰恰是因为自己不常有,所以一旦拥有,内心就会产生一种想被全世界都看到的冲动。

  小美的爱炫耀在朋友圈是出了名的,就连老板带她参加一个客户的宴会,她都要发朋友圈晒一下,而且还要刻意提醒公司里面的人看。


  有次她代表公司去参加拉菲的选品会,从进入会场开始,几乎是在朋友圈直播,言语之间几乎全部是炫耀。

  据说很多同事都屏蔽她的朋友圈了,因为她炫耀的那些,别人根本不感兴趣。

  职场中,适当地表现自己可以让自己获得更多的机会,但一味的炫耀可能就会适得其反了,不但不会为自己引来机会,还可能遭遇到同事的排挤,错失更多的机会。

  小美就在部门主管的竞聘中失败了,因为部门的人,没有一个人投票给她,大家都担心,她当了主管,会不会更爱炫耀了?

  所以,适当表现可以,但千万不要陷入炫耀的怪圈。

  04

  爱表现的人更容易获得职场青睐

  当年看《三国演义》,就特别羡慕诸葛亮被刘备三顾茅庐。

  而今细想起来,其实是因为诸葛亮不仅极具聪明才智,而且声名远扬,才吸引了刘备三顾茅庐。

  想想今天在职场的你我,即使没有诸葛亮的才华,想要在职场上获得青睐,也要努力将自己的优点和才能展现出来,才能获得更多的发展机会和更大的发展空间。

  毕竟现在牛人很多,能被发现的人才并不多,你不抓住机会表现,那发展的机会基本上就不会落到你的头上了。

  那么,具体在职场上要如何表现呢?

  第一:多发表自己的看法

  我留意到,在职场上很多人不愿意发表自己的看法,大多都是害怕说得不好或者不对。

  其实,想法不在好坏,而是你敢于发表想法,让大家看到你是在思考,并且善于学习。

  所以就算你的想法不太好,至少也能提高你在公司中的曝光率,混个脸熟,让领导记住你,机会也会多很多。

  第二:记住公司的人名并且主动打招呼

  有些人,在一个公司呆了很多年,很多同事的名字都叫不出来,这其实是不利于表现自己的。

  记住同事的名字,任何时候遇上都要主动都打招呼,该称呼职位就称呼职位,该论兄弟姐妹就论兄弟姐妹,会让同事认为你很在乎他们,无形之中也表现了你自己有教养。

  第三:多帮助别人

  工作中,难免会有同事遇上需要帮忙的事,如果对方向你张了口,恰好又是你力所能及的,一定要帮忙。

  因为这其实是表现你愿意付出的心态,领导一定会记在心上。

  而且你对别人的好,别人也会记着的。

  第四:不要忘记团队

  个人爱表现,千万不要忘记带上团队,任何事情,团队的力量都是最强大的,你可以突出表现自己的能力,但千万不要否认团队的支持。

  其实,人生每一次与他人的交互,对我们都是机会,职场上尤其如此,勇敢地表现自己吧,力争每一次给予对方超出预期的体验,你会更加容易升职加薪。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 2 参与 2
© 1997-2018 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

有书

有书官方账号

头像

有书

有书官方账号

1499

篇文章

人关注

列表加载中...
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码