随着互联网的快速发展，各行业的信息也变得非常的透明化，给人们带来便捷的同时，也加大了各个公司之间的竞争。为了在这个竞争激烈的市场中，能很好的生存下来，各公司对于人才的需求也更加的迫切了。
在招人这块，为了帮助公司筛选出真正有实力的员工，面试官们也是绞尽脑汁，连奇葩的面试问题都拿了出来。前几天我的一位95后好友，在跳槽换工作的时候，就遇到了这样一道面试题：面试官：如何让进厂的普工辞职做销售？好在我这位95后好友，比较精明，只答了一句话，就征服了面试官被录取了。下面一起来看下面试过程。
求职者一：这位求职者给出的答案是，先找机会认识这位在工厂上班的流水线普工，先做朋友。等关系熟悉了以后，再找机会说服他辞去工厂方面的工作，来职场做销售方面的工作。
面试官点评：所需时间太长，不适合竞争激烈的职场行业，被淘汰。
求职者二：第2个求职者是一位90后，他回答道，我原来也在厂里面上班，后面辞职转销售工作，收获很大，也学到了很多东西。我可以拿自己做案例来说服普工辞职，转做销售。
面试官点评：自己没有好的成功案例，不能起示范作用，反而让那位普工心生反感，被淘汰。
求职者三：最后这位求职者，就是我那位95后的好友，他听完面试官的这道奇葩面试题，只思考了一分钟就给出了如下一句话的答案：不想十年中月薪只拿三四千的工资，就来跟着我做销售工作。
面试官点评：直接抓痛点，简单干练，适合快节奏的职场工作，被录取。
大家如果遇到这样的问题，你会如何回答呢？
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