最近Madam新入坑了一部剧，《上海女子图鉴》。
很多人都说，比起《北京女子图鉴》广遭诟病的“靠男人上位”，《上女》中的职场故事显然更为生动具体，也更容易戳中职场女性的心。
就比如说女主应聘时靠自己的优点和坦荡获得HR青睐，为了提升自身竞争力去补习英语，通宵达旦地看资料做ppt...
这样的女主，升职加薪不要太正常。
女主的上司Scarlet，人如其名。她就像《飘》中的斯嘉丽，果敢，决绝。
从不感情用事的Scarlet，却也会在跳槽前淡淡地留给女主一句支持，“今后有任何事，你可以随时找我”，多少有一点女性职场player之间惺惺相惜的意味。
女主的同事，金莎演绎的上海囡囡Kate，帮助了女主很多，而自己也如愿嫁给了公司的副总。曾经说出“小公司做事，大公司做人”这样的金句。
这样的Kate，既有精致利己的一面，也有不少温暖的地方。
《上海女子图鉴》剧如其名，不同的女子，在上海的职场中，展现出了不同的性格和生存策略。千人千面，没有对错。
都说职场就是战场，每一步都有可能影响到阶段性的输赢。
巧的是，优酷自制的另一档竞技类网综《这就是铁甲》，也给人以同样的启发。
刚开始听说很多朋友在追《这就是铁甲》的时候，Madam心里本来还充满了不解，一个擂台，四个明星，围着看一堆铁甲打来打去，能有什么吸引人的？
没想到，这一入坑就再也出不来了。还记得小时候看过的外国铁甲格斗节目吗？炫酷的铁甲在竞技场上格斗、厮杀、互相博弈，越看越过瘾。
《这就是铁甲》作为豆瓣开分最高（8.4分）的竞技类综艺，集结了全球顶级的铁甲参赛队伍，参赛者的水平都是尖子生，比拼起来也更刺激。
除了一波怀旧和热血，真正吸引Madam的，还是铁甲战背后火热的人。
《这就是铁甲》中的四位经理人郑爽、张一山、吴尊、撒贝宁，从铁甲小白，成长为了专业的战队经理人，在成长中彼此角力竞争。
队长和机械师的各种心理活动其实就对应了不同的职场性格，每一个明星经理人的生存策略都和各自的个性紧密地对应着。这不就是一本大型职场生存指南吗？
就说最新一期的踢馆赛吧，这赛制也是挺让人揪心的。新来的五台魔王铁甲将踢馆现有铁甲，队长可以选择是否邀请踢馆自己的战队，如果最终踢馆成功，则踢馆铁甲会代替战败铁甲加入该战队。
一方面，这是对战队的新鲜血液的补充，另一方面，这也意味着队长要在老战友和新的潜在战友中作出权衡和选择。
小仙女郑爽在这一期的节目中就保持了一贯的理性。
新铁甲刚刚到来的时候，郑爽观察铁甲的角度是从判断自己缺少什么类型的铁甲出发，她很清楚每个铁甲都有自己的强弱点，再强的铁甲是不一定在每场比赛都能赢的。
就在吴尊考虑到人情，纠结自己应该派什么铁甲出战时，郑爽非常冷静地建议道：你选相对弱一些的就是了。以弱换强是最佳的策略。
就连自己面对同样的问题时，即使手上已经有了一支梦之队，郑爽还是以实力考量为主，遵循着优胜劣汰的生存法则，绝不手软。
在往期中，郑爽早已凭借自己这样的理性特质圈粉无数了。豆瓣的热评，一般都在称赞她的果敢和理性。
第一期盲选铁甲结束后，别的经理人都不好意思去把已选择的铁甲换掉。而郑爽则毫不犹豫地把自己队伍的队徽从已选铁甲“篝火”的手中拿回来，改选了更心仪的“钨”。
这样做的结果是什么呢？郑爽凭借自己的直觉和果断，从一开始就选到了一只梦之队。
在之后的比赛中，又以理性的策略保留了最强的实力，到现在她依然是幸存铁甲数量最多，实力最强的队伍的经理人。
注重战术和前期的调研，常常可以单刀直入地解决问题。郑爽身上极具女性特质的判断力和行动力，有些像像《上海女子图鉴》中的女魔头Scarlet，智慧、果决、从不拖泥带水。
在职场中成功的女性，大多都是这个类型。
擅长四两拨千斤，知道如何正确决策。看似柔柔弱弱，其实内心坚定原则性极强。用上海话说，就是“拎得清”。知道自己要的是什么，也知道怎么做才能得到它。
在这一点上，反倒是从小被教育“重情重义”的男性显得优柔寡断了起来，但是男性的职场有另一番风景。比如同样是90后的张一山，就展示出了和郑爽截然不同的领导风范。
在最新的一期里，最后的四机混战，本来郑爽队已经讨论决定保存实力，宣布放弃加入战斗。可是极速代码的负责人看到郑爽因此有些失落时，决定支持她操控极速代码征战。
面对这样的反复，一贯为人nice的北京小爷张一山，这一回居然很坚决地站了出来提出反对，表示“真的不可以改来改去的”。
张一山认为，既然已经宣布了放弃，而其他三队都已经公布了出战的铁甲，这时候再临时选择铁甲加入战斗于情于理对别的队伍都不公平。
即使在郑爽找张一山解释以后，张一山依然维持自己的意见。虽然反对，但也做到了有理有据。
可能有些人会觉得张一山这样有些太不讲情面，但是其实作为队长，张一山考虑的是队员的心情和队伍的利益。
他难得的“强硬”举动，也让自己的队员看到了他的魄力和担当，无形中其实增加了整个队伍的凝聚力和团结性。
他作为青年辈，展示出了自己的好胜和热血。
在面对踢馆队伍的时候，秉持着“大家都是男人”的想法，说到做到派出了最强的“狂战斧”去应战，针尖对麦芒。
从目前的结果来看，张一山的队伍剩下了三个铁甲，但都是第一批次实力较强的，也依然有很大的希望。
和郑爽的“铁面无私”不同，张一山常常会更展现出“重义气”的一面，这是他作为男性leader的魅力，同时年轻人身上的冲劲和爆发力也决定了他的队伍即使规模较小，但仍然具备很大的潜力。
张一山就像那些年轻的创业者，创业的时候，理性很重要，但梦想和热血同样重要。
和两位年轻的经理人相比，吴尊和撒贝宁更像是职场的“老油条”。
吴尊看似犹豫不决，其实他考虑事情更为周到。就比如在这期选择铁甲出战时，吴尊首先想到的并不是以弱换强，而是“这些跟着我这么久的铁甲有可能会被淘汰”。
比起输赢，吴尊同样重视人与人之间的情谊。
有句老话说，吃亏是福。或许经历过起落的人才知道，输赢都是常事，而人与人之间的羁绊才是最珍贵的。
就像第一期中，本来已经要落选离开的父子档“正负极”，就是被吴尊救了回来。
他感动于父子亲情，也凭借这样的感性散发着队长独特的魅力。
就像公司在裁员的时候，年纪稍长的领导很容易考虑到职员和公司之间长达数十年的情分，吴尊的个性也比较保守，不会做激进的决定，因此常常比较纠结。
这样的人在职场当中，看似不够果决有冲劲儿，但最大的特点就是稳。
另一位经理人撒贝宁，一看就是老江湖，即使客观实力存在缺失的情况下，还是会通过一些别的方式为自己的团队争取胜利。
从节目一开始，撒老师就是“套路”最多的人。他鼓励郑爽选择他自己并不看好的铁甲。
在出战前的讨论，详细地学习了铁甲的一些基本情况，知道时间不够用，而且队员都着急的情况下，依然沉稳应对，说“没关系，可以慢慢来”。
就在队员对他感到不信任以后，通过战略的部署，撒老师却能首位拿下两分，田忌赛马，以弱胜强。
在每一次的经理人选择时，撒老师的“戏”都是最多的。左右逢源，游说别的经理人，努力为自己的队伍争取到优势。
在客观实力比较中庸的前提条件下，在职场中扬长避短，占据自己的一席之地，是无可厚非的做法。
四个明星经理人，四种不同的处事方法。
铁甲格斗，哪怕一开始看起来实力对比得再悬殊，还是会有胜负的悬念。就像职场中的胜负，实力固然重要，但能决定一个人成就的因素还有更多，不论是一个人人格魅力，还是你和同事之间的私交，或者团队本身的凝聚力，乃至运气等等。
职场生存是一门大学问，所有人都是八仙过海，没有谁对谁错。最重要的是，每个人都要靠自己的一门绝活才能占有一席之地。
《这就是铁甲》为我们展现的，是一个mini版的职场角力，把团队间的胜负和队伍内的去留都缩影在赛场之上。
优酷每周五早9:00，《这就是铁甲》
这，就是职场！
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