为了给企业减负，11日住房城乡建设部等三部门下发通知，住房公积金缴纳单位可在公积金缴存比例下限5%到上限12%之间自主确定比例（上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%）。
【公积金缴存减少或致职工收入下降】
目前大多数企业的单位与职工公积金缴存比例是一致的，比如单位缴8%，职工也缴8%。
与社保、养老保险金不同，住房公积金是职工的可支配收入，并且这部分收入不需要缴纳个税，缴存公积金比例的下调会直接影响职工这部分收入，或致职工收入下降。
比如工资1万的职工，之前公积金单位缴10%，职工也缴10%。公积金缴存比例降低后，单位缴9%，职工也缴9%。不考虑个税的话，职工少缴了1百元的公积金，到手工资多了1百元。但公积金那边因为单位也少缴1百元，所以少了2百元。考虑上个税的话，公积金缴存减少，到手工资每多1百元，公积金少的会比2百元要多一些。
【公积金成企业提高员工收入和福利的有效渠道】
一般企业不会减少缴纳公积金，因为公积金减少则意味着工资减少，降薪会直接降低企业对人才的吸引力。恰恰相反，企业给员工缴存公积金不受个人所税影响，已经成为企业提高员工收入和福利的有效渠道，也已经成为企业吸引人才的一个重要竞争力。
比如，鹅厂公积金缴存比例是上限的12%；另据房事哥在北京的前同事反馈，北京规定企业公积金缴存比例是12%。
比起减少缴纳公积金，部分企业更希望通过少缴纳养老保险、社保费用从而减少企业开支，获取更多的利润。
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