北上深等一线城市白领跳槽活跃度低于新一线城市

“智聘百强”高端招聘会将于4月14日举行，提供8000多个高端岗位，百万年薪虚位以待

北上深等一线城市白领跳槽活跃度低于新一线城市，经济发展强劲“新一线城市”成为人才最偏爱。为吸引中高端人才，4月14日，由智联招聘举办的第“智聘百强”高端招聘会将举行，提供8000多个高端岗位平均年薪达25万以上，还有首席财务官、副总经理等年薪100万、200万以上岗位。

“智聘百强”高端招聘会将举行

4月14日，深圳会展中心2号馆，由智联招聘执行的第二届“智聘百强”全国名企事业单位高端招聘会将举行，这属于第十六届中国国际人才交流大会重要板块， 大会是由中华人民共和国国家外国专家局 、深圳市人民政府主办，深圳市人力资源和社会保障局、深圳市外国专家局承办，深圳国际人才交流中心协办。

在去年举行的第一届“智聘百强” 全国名企事业单位高端招聘会上，吸引了近2万名中高端求职者与知名企业HR现场进行深入沟通。上届招聘会共组织了100家世界知名企业参展，其中包括华为、富士康、顺丰、美的、佳兆业、平安、碧桂园、卓越等优质企业，两日共吸引约18900位中高端人才到场，现场收到约20000份简历，20％求职者初步达成就业意向。参与招聘会大多数为本科及以上学历，所占比例为82%，其中45%是来自985/211重点本科院校的优质人才，硕士学历占13%，博士学历占1%等。

提供8000多个高端岗位平均年薪25万以上

本届“智聘百强”全国名企事业单位高端招聘会参会企业大多来自海内外上百家世界500强、中国500强、行业领军企业，其中包含平安、华润、中国移动、招商证券、中国人寿、宁波银行、海岸集团、比亚迪、松下、韵达、宜家等众多名企。参展企业整体质量优秀，行业覆盖高新技术产业、物流业、金融业、文化产业、生物医药、新能源、互联网、房地产等八大行业，其中高新技术产业、金融业和互联网行业的企业数量居多。

本届“智聘百强”全国名企事业单位高端招聘会将提供8000多个高端岗位，比去年增长3倍之多，主要针对工作3年以上的中高端就业人群，岗位平均年薪达25万以上。其中不乏软件工程师、战略运营经理、营销总监、投资分析师等年薪25-50万的岗位及首席财务官、副总经理等年薪100万、200万以上岗位。

除名企参展以外，通过精准的大数据智能筛选，本届“智聘百强”全国名企事业单位高端招聘会还邀请上万名专业化的海内外人才参会。对此，智联招聘组建项目专属团队，通过专业化的简历筛选、电话寻访等流程，一对一精准邀约。为保障现场招聘高效率进行，此次邀请的人定位大致为本科以上学历，3年以上工作经验，分布于金融业、互联网行业、高新技术产业等领先行业中。

准一线城市成为人才下一聚集地

现在，城市之间的人才竞争越演越烈。对比智联招聘2018、2017年春季招聘大数据发现，部分准一线和二线城市的人才吸引力确有明显提升。比如在全国37个主要城市中，成都的竞争指数由去年的第三名上升到第二名，超过深圳。此外，沈阳、西安、天津、大连、重庆等城市的对人才的吸引力仍居高不下。继一线城市后，准一线和二线城市将成为人才的下一个聚集地。

根据智联招聘此前发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，经济发展强劲“新一线城市”是白领最偏爱的跳槽目的地。报告显示，2018年跳槽时，有33.2%的白领选择成都、杭州等新一线城市，超越传统一线城市的32.7%，成为白领最偏爱的跳槽城市类型。

从各城市白领的跳槽活跃度看，重庆、合肥和沈阳位居前三位，跳槽行动比例分别高达73.6%、73.4%和73.2%，而传统一线城市北上广深分别排名13、15、26和24，一线城市的白领跳槽活跃度低于新一线城市。随着新一线城市的崛起，当地的经济发展不仅吸引来人才，也带来更多的机遇，随之带动整个求职市场的活跃。

成都竞争指数超过沪深

智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现， 2018年春季求职期中，全国范围内平均每42.8人竞争一个岗位。其中北京的竞争激烈程度高居第一位，仍是人才吸引的头部区域。凭借多年沉淀的政治、文化及经济资源持续吸引人才加入。

新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求最为强烈，这些城市2017年陆续推出人才优惠政策，今年成效越加明显。其中成都的表现最佳，竞争指数在2018年春季超过沈阳、上海和深圳排名第二，位列新一线城市榜首，且跻身一线城市阵营中。成都去年颁布的人才优惠政策吸纳了大量人才落户，户籍增加量排在全国第三位，仅次于深圳、广州。由此可见，北上深等一线城市，也面临着其他城市人才竞争压力。

智联招聘2018年春季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7629元，本季度平均薪酬环比下降2.1%。 从各个城市平均薪酬水平来看，除深圳和杭州的薪酬水平略有上升，其他各大城市的薪酬水平均有小幅下降。