李泽钜接班，李嘉诚满意而未必放心的选择

李泽钜接班，李嘉诚满意而未必放心的选择

香港著名实业家李嘉诚旗下四家上市公司16日同天发布业绩报告。发布会上，长江和记实业有限公司、长江实业地产有限公司主席李嘉诚宣布退休安排。离任集团主席位置后，李嘉诚将担任集团的资深顾问，并全力投入李嘉诚基金会的工作。

长江和记实业有限公司同时宣布，李嘉诚长子李泽钜将于2018年股东周年大会结束后出任公司主席及薪酬委员会成员，并续任集团联席董事总经理。

这也意味着，备受外界关注的长和接班问题终于告一段落，李泽钜也没有争议地成为了长和系的接班人，将接过父亲李嘉诚的担子，担负起长和系继续发展的重任。对李泽钜来说，可谓压力不小、担子不轻、责任不弱。长和的星球，在“李超人”卸任后，能否按照预定的轨迹继续运行下去，值得关注。

不过，从目前的实际情况来看，尽管李嘉诚已经90岁高龄，看起来身体状况还不错。也就是说，即便离开了长和掌门人的岗位，但未必就会完全放手，会真的如他自己所说，全力投入李嘉诚基金会的工作。因为，如果能够有此胸怀，可能也不需要等到90岁高龄。殊不知，90岁可是绝大多数人希望但未必能够达到的年龄。直到90岁才放手，除了身体状况允许之外，更多的可能还是不放心，不愿意放弃手中的权力。

从近年来李嘉诚对长和的布局调整来看，李嘉诚能够在90岁时选择放手，意味着他的长和布局已经基本到位，特别是对内地和香港一些投资项目的转让以及欧洲的大量投资，预示着在他的目标范围内的布局已经完成，具备放手的条件了。所以，可以让长子李泽钜接手长和，自己去享清福了。

但是，从实际情况来看，似乎又不完全如此。大力度、高效率地调整布局，更多的是他不放心的表现。要知道，长子李泽钜跟在他的身后已经不是一年两年，而是相当长的时间了。按照正常情况，早就应当放手给李泽钜了，而不需要等到现在。想=一想，1964年出身的李泽钜，也已经50多岁，放在很多企业，也快到离职的年龄了，却到现在才被推上接班人岗位。要是身体素质差一点，说不定用不了几年，又要选择新的接班人了。这是否意味着，对长子的接班，李嘉诚只是满意，而未必是放心。所以选择退位，也是无奈之举。毕竟，90岁高龄，在全球都是长寿了，不可能永远当下去。万一哪一天身体不行了，再去选择接班人，可能就晚了。在内地的企业当中，由于没有及时选择接班人而出现严重问题的，并不在个别。

也正因为如此，李嘉诚在退位后，更可能出现的现象是，退而不休，仍在幕后指挥着长和。也就是说，只要李嘉诚还活着，李泽钜仍然可能是摆设，并不能按照自己的思路去实施。那么，长和的运行轨迹，也会按照李嘉诚设定的去运行，不会有任何改变。纵然李泽钜有再好的思路和想法，也必须在父亲不能指挥后才能实施。顾问指挥掌门人，在中国也是常见之事，并没有什么特别之处。

所以，面对李嘉诚退位一事，外界可能会十分关注，也会展开热烈讨论和议论，而在长和系内部，则可能会风平浪静。因为，谁都知道，李泽钜接班，只是接过了帽子，而未必接过权力，只是接过形式，而未必接过内容。对长和系来说，决策者仍然是李嘉诚。李泽钜要想成为决策人，还要用时间来等待和考验。李泽钜只有从满意走向放心，李嘉诚才有可能真正把长和系的权力全部交给他。而这，又谈何容易。

我等如此操心和关注李嘉诚退休，也只是淡吃萝卜咸操心，拿着丫鬟的工资操着主人的心罢了。

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