面试官问“你愿意无偿加班吗?”90后出色回答,老板当场录用

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  导语:春节落幕,许多公司陆陆续续开张。由于每年过年前后,都有新老员工的离职或者公司有新增职位需要接替,金三银四的招聘季便拉开了帷幕。很多时候,面试官会问你一些刁钻的问题,比如:“你愿意无偿加班吗?”。职场新手常常为这种问题感到手足无措,但是身为职场老鸟的人肯定能明白,面试官这样问肯定是“醉翁之意不在酒”,只是起了一个打预防针的作用,有时候只是看看员工有没有奉献精神。很多时候,面试官本意并不是想知道你是否愿意无偿加班,而是问题的背后还藏着问题。

  

  互联网公司在这几年蓬勃发展,希望进入互联网公司的人自是不少。某互联网公司招聘“互联网运营”的岗位,结果一下就来了好几十个人面试,对于应聘人数众多,面试官基本都是采用4人一组的群体面试。在常规问题问完之后,面试官突然对五位面试者发问:“如果我们公司经常加班,而且要求的是自愿加班,不给加班费,你们能接受吗?”

  

  应聘者一:我愿意!作为一名应届毕业生,我知道我最欠缺的就是经验和丰富自己的价值。成长是需要时间与代价的,加班对我来说其实就是快速成长的捷径。至于加班费有没有,我都觉得无所谓,因为我现在就像干瘪的海绵需要知识的洗礼。面试官微笑的点点头,示意下一位。

  应聘者二:我也愿意!但是我不想做一些无意义的加班。我的目标就是在互联网行业扎根,之前我就是做的新媒体内容运营,深知加班对工作和个人的必要性。在进入这个行业的时候,我就做好了充足的准备。面试官继续微笑,示意下一位。

  应聘者三显得比较扭捏:这个...不知道加班的频率和时间是多少?我本身每天晚上都要看书和健身,希望能在工作的同时也能坚固好生活。偶尔性的加班,我能接受。但经常性的加班,我可能接受不了。

  应聘者四:这要分两种情况。第一种:公司对我的任务量合理,但是我的能力却更不上。我肯定会自愿加班并且加强对业务和专业知识的学习,好保质保量的完成任务。因为是我拖了企业的后腿。第二种:公司对我的任务配置量不合理,需要我经常加班来完成任务,这就说明了是企业或者项目上对人员的管理有一定的问题。这种情况企业应该给员工涨薪或者支付相关的加班费用。加班,我想做的是有意义的加班。如果是项目需要,我非常乐意。但仅仅是为了加班而加班,需要我像个木头似的坐在那里,那我可能就接受不了。

  

  从门外路过的老板刚好听到了第四个面试者的回答,他发消息给面试官:“做人真实,逻辑缜密。第四个录用。”其实,这类的问题,作为一个企业,最想听到的是,真实而且有说服力的理由。拿加班说,长期加班,人的身体熬不住,对企业肯定会有怨言,降低忠诚度,造成企业人才流失。而且加班不给加班费,本身就是违背劳动法的,遇上员工向法院申请仲裁企业损失的会更多,正规的企业轻易不敢踩这个红线,正规的企业一般会给予加班费或者调休作为加班的补偿。

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