任正非：你是华为的功臣,里面有不为人知的故事

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： 原华为韩工

来源： 跟朱相鹏学精益和HUAWEI 、蓝血研究

在华为辛勤工作了12年，近7年时间奋战在海外艰苦地区并做出了一定的成绩，进入公司四级干部后备队接受培训、培养，所有这些都预示着我继续在华为工作下去应该会有更好的发展。然而，因为身体及家庭原因，我选择了离开华为。谢绝了所有领导好心的挽留，快速地交接了工作。2008年1月14日，我办完了全部的离职手续，然后，给一起工作、奋斗过的领导、同事、朋友们发了告别邮件。最后，想到自己12年来在华为真的是学到了非常多做人、做事的道理和实用的知识与技能，饮水思源，这些都要感谢任正非和华为的领导，因此就给任正非写了一封表达谢意以及告别的小邮件。而后，带着几分不舍的心情离开了华为。

辞职几天后，突然收到全球销售部领导丁少华发来的短信，说任正非总裁要请我吃饭，这简直是太意外了。想到这是一个向任正非当面道谢、学习的好机会，于是就应约了。但与任正非吃饭的结果却是我无论如何也没有想到的。

2008年1月18日中午12:00，任正非如约在公司总部A3的IP餐厅请我吃饭。落座后，任正非问我:“为什么要离开华为?”并说:“海外一线员工回总部工作安排问题，EMT(公司经营管理团队)是有精神的，可以逐步轮换回总部机关部门工作。因此工作公司也可以为你安排：如果你留在深圳，我建议你转财务，可以有安定的生活；如果你想回到成都，你可以去赛门铁克；如果你愿意转到财经，可以先到财经实习一段时间，然后把你派到成都华为去做财务。像你这样长期在海外工作的功臣，有什么困难公司都会考虑给予照顾。有什么要求可以提出来，公司会尽力解决。”

我如实地向任正非简要汇报了一下我在海外工作的情况，表示自己辞职是因为自己的身体到了必须要好好治疗的时候了，我辞职后不会去其他任何公司工作。任正非听后立即问我有多少公司的股票，他说:“你是华为的功臣！你的情况属于病退，公司可以为你保留全部的股票！”

我辞职离开华为是因为我感到自己的身体敏感、虚弱、需要休整治疗一下，因此对与任正非吃饭我没有任何其他想法。于是我就对任正非说:“感谢任正非能够提出为我保留公司股票的建议，但由于我没有到退休年龄，同时病情也还没到发展到重疾的程度，按公司的规定是不应该保留公司股票的。我不能要！不要因我而破例。我之前是为公司做了一些贡献，但公司已经在待遇方面给了我很多，因此不需要再额外保留我的股票。”

任正非听后说:“你对公司的文件理解有误，你的情况符合保留股票的条件！华为决不是在大家能够干活的时候让大家拼命地干活，而在大家不能干的时候就一脚踢开。你对华为有贡献的，现在你的身体不行了，需要这些股票作为未来看病治疗的保障！华为的文化是‘天道酬勤’，华为保留你的股票是应该的！相反，你不要才是不应该的！你要了我才高兴！”

任正非又问我今后的打算，我说我准备去学习一些财经方面的知识。任正非说:“我认为**财大是很好的，你可以到那里学习，公司一直很关怀在前方奋斗的人，像你这种情况公司会依据制度给你经济和工作安排方面的双重保障。”任正非再次建议我依据公司的虚拟受限股管理章程保留股票，一是对身体恢复健康有好处，二是方便更好照顾家庭。同时，他提醒我，公司已为每个员工购买了各种保险，建议我到医院做个检查，咨询相关部门。

因为不想公司为我一个人破例，我再三推辞，而任正非一再强调:“保留股票、享受医保、工作安排不是针对你个人的特殊安排，也不是我个人的意见。公司现有的制度和文件不是我一个人的，也不是针对你一个人的，华为是绝不会忘记和亏待那些为华为奋斗的功臣的。”

听了任正非的话，我的心情久久不能平静，原本认为自己被派到艰苦地区长期工作导致身体一些问题是个人的不幸，但没有想到自己又是这样的幸运，公司这样设身处地地帮我这个已经辞职的员工解决后顾之忧！

任正非请我共进午餐本身是一件日常小事，但他身体力行给我上的生动一课使我终生受益！虽然我已经辞职离开了华为，但我深信华为的明天会更好，同时对自己的未来也充满信心。如果我的身体调养好，我还是愿意重回华为工作的。

这篇文章是由1996年加入华为、曾任职于全球无线产品销售部的韩工写的。2001年他响应公司号召，奔赴海外工作，从酷热的南非，到冰雪覆盖的北欧，在海外长期的艰苦奋斗，使他不幸患病，需要治疗和休养。以上文章内容讲的正是他在2008年初提出辞职、华为总裁任正非请他共进午餐并坚决保留他所有股票的经过和感受。2008年2月5日，华为人力资源管理部发布通告，韩工全部股票得到保留。

华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。我们来看看华为虚拟股的退出机制，华为做了如下详细规定：

1 、在职人员，每年可以卖 1/4 的股票；

2 、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；

3 、公司在经营困难时，每年可以卖 1/10 ；

4 、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；

5 、在卖掉或重组的子公司工作满 5 年，离职可以保留股票；

6 、在华为工作满 8 年且 45 岁以上，可申请保留股份。申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；

7 、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；

8 、退出股价＝净资产 / 股数；

9 、任正非在 2018 年前有股东大会决议否决权。

文章中有提到华为为员工购买各种保险。日前就要员工为此打call。他说：“本人去年意外伤了脚踝，手术后除了社保报销以外的费用保险公司完成100%赔付（包括核磁共振，医药费等）……在资料寄出后，一周内收到保险公司赔付确认邮件，再三天后保险金顺利到手。”并贴出保险赔付单如下（累计达12.2万）：

一、手术期间社保报销以外的费用：

二、保险金：

三、术后核磁共振检查费用：