在公司感觉不被重视,你需要做的有六件事

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  如果你的努力不被重视,辛苦工作将毫无乐趣可言。如何在不自我吹嘘的前提下彰显成就?感到怀才不遇时,要找谁谈谈?如果情况没有改善,应该忍耐多久?

  “在工作场所无人问津的感觉糟糕透顶,”安妮·麦基(Annie McKee)说,她是《如何快乐工作》(How to Be Happy at Work)一书的作者,“我们每个人都希望自己的努力得到赏识,所以,当你的同事没有注意到(你的贡献)时,你会感觉缺少归属感。”自然而然地,你也可能开始为潜在职业发展而忧心忡忡。“自我怀疑开始蔓延,你会想,‘如果没人注意到我在做什么,我怎么成功?’”但你并非无力改变现状,《哈佛职场政治商业指南》(HBR Guide to Office Politics)的作者凯伦·狄龙(Karen Dillon)说,“有很多方法可以确保人们理解和了解你所做的事情,”关键是“找对一种方法,巧妙地表达自己的观点”。

  

  1.现实点

  在采取任何行动之前,问问自己“期望从老板、同事、同行和客户”那里得到赞赏的想法是否可行,麦基说,“人人都很忙,反馈可能没有你想要的那么多,”但在公司范围内,这种要求应该是合理的。“你是在和人打交道,”狄龙补充道,“即使你抱有良好意愿,同事和经理也可能会忽略你,认为你的表现理所当然。”

  当你感觉不被赏识时,她建议你对最近的成绩做一下“个人测试”。问问自己,“我的工作与众不同吗?是不是超过了同事?”重要的是,“如果我要求得到奖赏,是否听起来像个傻瓜?”如果你不确定的话,可以从“年龄稍长一点的同事”或你非常敬重的同行那里寻求意见。

  2.跟老板聊聊

  如果你的成绩优于标准却不为人知,就需要设法跟你的老板谈一谈,麦基说。当然,有些经理待人亲和一些,有些则不然。“一般情况下,老板不会关注下属的需求。”如果你的老板恰恰属于这一类,请记住,“你不可能改变老板,但可以向他暗示,你希望就自己的业绩表现与他进行更多对话,”麦基指出,“如果你的老板人不错,他可能会听取你的建议。”

  当然,你的说辞要巧妙一些,“不要说,‘我想得到更多赏识。’”相反,麦基建议你试着说,“我想谈谈过去三个月的工作,了解自己有哪些优势,以及存在哪些不足之处。”狄龙说,提前准备几个具体例子。她建议你列出最近取得的成绩,让你的老板回想起你良好工作表现。她说:“大多数经理都乐于拥有这份清单。”

  3.增加团队的存在感

  狄龙说,如果你在管理一个团队,也需要寻找方法来向团队中的其他人解释正在做的工作,以及它的价值。“在我们繁忙的日常生活中,老板和同事可能不知道”你工作的具体细节。她建议你让经理留出一点时间“谈谈你的团队,它的目标是什么,如何使它变得更好”。

  麦基还建议采用更巧妙的方式让人们留意团队的日常工作。在制作演讲或报告文案之前,要清楚表明是哪些人取得的成就。“在展示工作成果时,确保每个人的名字都会出现。”她说。你要让经理以外的人也看到你们团队的贡献。有了成绩,记得要让更多的人知道,而不是暗自欢喜。不要害怕对外展示自己的领导能力。“有时候,在你努力去包容并保持低调时,你就错过了一个机会。”狄龙解释说。她认为,女性比男性更倾向于这样做。“在‘我完成了某某工作’‘我很感激获得的支持’等句子中使用‘我’这个字,是没问题的。”

  4.肯定他人的贡献

  麦基指出,当你想让自己的工作被人重视时,反而更应该采取的做法是“赞美和欣赏他人”。“充当‘报喜鸟’,可以让你成为组织文化中变革的见证者。”她补充说,通常会获得的“回报是对方将对你产生好感”。如果你的上司不是一个愿意做出正面反馈的人,那么,跟你的团队谈谈,“怎样做才能互相支持,”并在团队中营造乐观情绪。“鉴于企业发展的速度,我们所生产的成果很快就会成为过去时,或被视而不见。”麦基说。

  她建议,在你的团队中形成一种惯例,每当一位同事做出了重要贡献,或完成了一件工作,“每个人都要停下手上的工作,为他/她喝彩。”但要适可而止,“得意忘形会让感谢变味,” 狄龙提醒道,“运用你的判断力,问一问‘谁付出了额外努力,应该得到更多认可?’”

  5.证明自己

  狄龙说,虽然自己的工作受到赏识和重视是件好事,但你不能指望所有“动力来自表扬、荣誉和公开感激”。内在的激励作用更为强大。“你需要努力寻找工作本身的意义。”麦基说道。她的观点是:“在职业生涯中,最终,你必须摆脱对外部认可的依赖。”她说:“真正的满足来自内心。”

  麦基建议你经常自我激励,“试着在每一周结束时抽出时间来思考哪些事情进展顺利,哪些事情进展不太理想。”这是一种很有用的练习,既可以让你知道自己擅长做什么,也能让你知道为什么要做这些事。“小心不要陷入缺陷模式,一错再错,”她补充说,“而要从一个胜利走向另一个胜利。”

  6.考虑离职

  在公司里,如果你一直感觉英雄无用武之地,可能预示着这里对你来说不合适。“因为许多原因,我们无法从事一些称心如意的工作。”麦基说。也许你需要经验,也许你无法离开,因为你要为配偶或伴侣着想,不得不待在某个地方。但是,如果你试图让工作更有效、更有成就感,那么,没有别的办法,也许是时候去寻找新工作了。

  瑞贝卡·奈特(Rebecca Knight)| 文
瑞贝卡·奈特是在波士顿的一位自由撰稿人,卫斯理大学讲师,其作品发表在《纽约时报》《今日美国》和《金融时报》上。 时青靖 | 编辑
原文参见《哈佛商业评论》中文版2018年2月刊《在公司感觉不被重视,怎么办?》 《哈佛商业评论·职场启示录》 编辑|周强qiangzhou@hbrchina.org

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 2 参与 2
© 1997-2018 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

哈佛商业评论

全球商界誉为“管理圣经”

头像

哈佛商业评论

全球商界誉为“管理圣经”

1011

篇文章

14999

人关注

列表加载中...
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码