拖欠286名工人工资,高要一公司及其老板均被定罪

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  拖欠286名工人工资近350万元,经劳动保障监察部门责令限期改正仍拒不支付,这家“霸王”单位最后怎么样了呢?

  

  近日,高要法院就依法对拖欠工人工资的被告单位肇庆市某铝业有限公司及公司老板被告人陈某,均以拒不支付劳动报酬罪定罪,分别判处被告单位罚金人民币3万元、判处公司老板被告人陈某有期徒刑八个月,缓刑一年,并处罚金人民币一万元。

  该案宣判后,肇庆市某铝业有限公司和陈某均表示服判,不上诉。

  老板拒不支付工人工资还“跑路”

  “老板跑路了”,2017年1月4日,消息在肇庆市某铝业有限公司一传开,已3个月没有领到工资的几百名工人立即慌了神。

  

  由于将近春节,本来迫切回家过年的工人更是情绪激动(八成以上员工是广东省外人),无助的工人们集结成群,向镇劳动监察部门、区政府等相关部门投诉,要求解决。

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  肇庆市某铝业有限公司于2010年4月29日在高要区金渡镇工业园区内成立,法定代表人为周某,后于2016年4月指派陈某为公司法定代表人。2016年公司的生产和运作都较正常,但2016年10月间,公司以资金周转困难为由,开始拖欠工人工资。2016年12月间,金渡镇劳动保障监察部门在例行巡查中发现该公司拖欠工人10、11月份工资,其行为违反了相关劳动法律法规的规定,当场向公司发出了《劳动保障监察限期改正指令书》,责令该公司于2016年12月底前把2016年10月、11月的工资支付给劳动者。该公司于12月26日向镇劳动监察部门书面保证2017年1月5日发放10月工资,1月18日发放11月工资。

  但2017年元旦放假回来后,工人们发现老板陈某不但没有如期发放工资,还玩起了“失踪”,电话联系不上,处于失联状态。

  镇政府接到工人的投诉后,迅速联同区人社、公安、信访、法院等职能部门,一方面安抚涉事员工,另一方面组织人员看守好公司的资产。与此同时,加强立案侦查,想方设法搜寻、联系老板陈某。经多方协调联系,老板陈某慑于法律的压力,于2017年1月8日到公安机关投案自首,并承诺积极筹措资金。

  后于同年1月至3月间,肇庆市某铝业有限公司和老板陈某先后分期分批筹措到资金人民币3472718.67元,并已全部足额支付了工人工资。本次因欠薪所造成的社会矛盾得到了有效化解。

  公司和陈某双双构成拒不支付劳动报酬罪

  高要法院审理后认为:

  被告单位肇庆市某铝业有限公司及其直接负责的主管人员被告人陈某无视国法,逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为均触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第二款的规定,构成拒不支付劳动报酬罪。

  被告人陈某犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行,是自首,可以从轻处罚。且被告人陈某在归案后提起公诉前,积极筹措资金全额支付了劳动者的劳动报酬,并取得被害工人们的谅解,具有悔罪表现,其因欠薪所造成的社会矛盾已得到全面化解,尚未造成严重后果,可以酌定从轻处罚。

  

  据此,高要法院根据被告单位和被告人陈某的犯罪性质、事实、情节及社会危害程度,依照《刑法》有关规定及有关司法解释依法作出上述判决。宣判后,被告单位和被告人陈某表示服判不上诉,该案现已发生法律效力。

  依法打击恶意欠薪 维护劳动者合法权益

  近年来,肇庆法院牢固树立以人民为中心的司法理念,高度重视欠薪案件的审判工作,依法打击恶意欠薪犯罪行为,引导诚实守信风尚,切实维护劳动者合法权益,为促进劳动关系和谐、维护社会秩序稳定提供了强有力的司法保障。

  年关将至,一些单位企业还存在拖欠工人工资的现象,作为用人单位的管理者,诚信和保护劳动者权益理应放在首位。本案被告单位和被告人的“欠薪入刑”,也给用人单位企业敲响了警钟。

  

  广大劳动者如果被企业恶意拖欠工资,或发现身边有恶意欠薪行为,也请及时向人力社保部门反映,共同预防和打击单位企业欠薪行为,保护劳动者的合法权益,彰显法律的公正与公平。

  图片 / 部分来源于网络

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