一个得到年轻人好评的好“老板“ 奇瑞再获年度“非常雇主”

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  日前,在由国内知名的专属于年轻人的移动社交招聘平台大街网主办的2017年度“非常雇主”颁奖典礼上,奇瑞凭借品牌综合实力,从160万企业中脱颖而出,成功入围“2017年度非常雇主TOP100”。这是奇瑞继成功入选2017“中国年度最佳雇主100强”之后,再获好“雇主”殊荣。

  

  大街网作为一家招聘网站,主要为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值,用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业,在年轻人中影响力非常大。“非常雇主”是大街网主办的国内唯一打通雇主与雇员对话途径的雇主评选赛事。在本次评选中,主办方首次采用雇主4C指数作为参评条件,以数据量化呈现雇主品牌价值海选优质雇主,多端口联动同步投票,百人非常雇主考察团线下评价等评选环节。主办方大街网依托5000万职场人士评价,160万企业的年度雇主品牌效果,最终从3000多家公司中评选出非常雇主榜单。

  

  奇瑞汽车能从苛刻的评选中荣登“非常雇主”榜单,自然离不开好的企业文化氛围和人才机制。奇瑞公司从创立之初,就致力于打造真正的国际一流品牌,始终秉持“以人为本,开放包容”的人才理念,把人才作为企业发展的第一动力。坚持“用真挚的情感留住人、用精彩的事业吸引人、用艰苦的工作锻炼人、用有效的学习培养人、用合理的制度激励人”的用人机制,让奇瑞成为员工心目中的好雇主,使众多有才华之人找到了实现自身价值的广阔平台,更被不少人亲切的称为中国汽车工业的“黄埔军校”。

  奇瑞汽车在为员工提供合理且有竞争力的成长空间和平台的同时,努力创造良好的企业文化,营造尊重员工的氛围,不断完善福利待遇。例如在薪酬激励、留人机制、子女教育等福利政策方面,建立了差异化的人才奖励薪酬制度。增强人才对企业长期发展的关切度和参与度。

  

  奇瑞国际化人才团队

  一直以来人才都是企业的“家底子”重要组成部分,也成为了企业竞争的“筹码”。好的人才机制使奇瑞汽车吸引了全球化精英人才的汇聚,同时也为企业良好口碑的形成以及雇主品牌的塑造奠定了基础。目前,奇瑞现已形成一支3500人的研发团队。其中300名来自欧美日韩的高层次人才,硕士、博士680多人,先后有16位专家入选国家“千人计划”。奇瑞即通过引进国际高端人才,实现了先进技术、流程、人才资源的流动互融。也成就了其人才梯队的年轻化、国际化、多元化,为奇瑞技术研发、深化国际化战略布局提供了活力。

  据奇瑞人力资源相关负责人介绍,近年来,奇瑞始终把人才战略放在重要位置,建立了一整套人才引进和保留、员工发展和培养、薪资激励和考核等战略性人力资源制度。为促进员工与企业同步发展,奇瑞将所有员工划分为行政管理、专业技术、技术工人三大系列,分别设计出三条成长和晋升路径,激励员工学习成长。同时,利用观致、奇瑞捷豹路虎两大合资品牌的资源优势,促进人才交流,不断充实“大奇瑞”的“人才库”。正是在这种富有竞争力的薪酬福利和个人发展体系中,使奇瑞人以积极的工作热情和无限的创造活力投入工作中,推动的不仅是个人的工作效率,更是企业前进的步伐。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

跟贴 跟贴 2 参与 102
© 1997-2018 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

简易资讯

科技资讯报道

头像

简易资讯

科技资讯报道

47

篇文章

20

人关注

列表加载中...
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码