已交社保12年，明年到退休年龄，社保还差3年，能一次补交完吗

网友一：

办理退休时缴费年限有何要求?

　　养老保险和医保缴费要求不同

　　日前，延迟退休成为大家关心的话题。其中，职工达到法定退休年龄时须缴满15年社保，才能办理退休手续。个别市民担心的话题为：“最不划算的是，缴了却不够年限。”

　　退休时不满15年缴费年限怎么办?市人社部门相关专家表示，2011年7月1日起，凡参加我省企业职工基本养老保险，男年满60周岁、女年满55周岁时累计缴费年限仍不满15年的人员，经本人书面申请，可以延长缴费至满15年(其中实际缴费年限满5年)，再办理按月享受基本养老金的手续;2011年6月30日前已参保缴费、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

　　根据我市相关规定，参加职工基本医疗保险的个人，参保后须连续缴费至本人法定退休年龄，达到法定退休年龄时累计最低缴费年限(按规定计算的视同缴费年限与职工基本医疗保险实际缴费年限之和)须男满25年、女满20年，其中实际缴费年限不少于15年，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受退休人员基本医疗保险待遇。

　　累计最低缴费年限与实际缴费年限未达到规定年限的，用人单位职工基本医疗保险由用人单位按规定一次性缴足所差年限的医疗保险费，灵活就业人员职工基本医疗保险由本人按规定一次性缴足所差年限的医疗保险费后，享受退休人员基本医疗保险待遇。

　　失业之后断缴养老保险咋办?

　　可以灵活就业人员身份缴纳

　　“我今年5月和原单位解除劳动合同，现在还没有新单位就业，在这期间养老保险用自己继续缴吗?”

　　市人社部门相关专家表示，失业市民可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，也可以不缴费，等有新的就业单位时，已缴纳的养老保险缴费年限可以和在新单位缴纳的养老保险年限累计计算。也就是说有工作单位的人必须依法按时足额缴纳各项社会保险费，没有工作单位的人可以灵活就业人员身份自愿缴纳养老保险，中断以后也可按政策规定自愿补缴，重新就业时不补缴也能在新单位按规定缴费。当然，在达到法定退休年龄核算养老保险待遇时，也要相应扣减未参保缴费年限。

　　如何在新单位补缴?市民老黄的问题是，“我在今年11月换工作，原单位帮我缴到10月份，11月在新单位时单位已经缴过了，请问该如何处理?能否12月新单位缴的时候由新单位补缴?还是得自己去补缴?”

　　市人社部门相关专家表示，扬州市直用人单位办理补缴时，单位需提供：补缴期间在本单位签订的有效劳动合同;补缴期间在本单位领取工资收入的财务原始凭证原件及复印件;书面补缴审批表(一式三份，加盖单位公章)。

　　一次性补缴的对象：

　　凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。

　　此外，一次性缴费的人员还需符合两个条件：

　　一是持有当地居民户籍;

　　二是其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在2011年7月1日之前。

　　一次性补缴的时间：

　　用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险制度之月的时间确定。

　　市直单位的起始时间：属于国有和县以上集体企业原固定工和干部身份的补缴起始时间为1995年7月;属于合同制职工身份的补缴起始时间为1984年11月;属于临时工身份的补缴起始时间为1988年12月。例如：张三，1953年10月出生，他从1974年1月--1982年12月期间在市直某企业单位做临时工，现申请一次性缴费，那么按上述临时工的补缴起始时间规定，在他工作期间本市还未有建立临时工基本养老保险制度。因此，按张三工作年限的情况其不符合申请一次性缴费的条件。

　　一次性补缴年限：

　　一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。

　　如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月达到退休年龄)，其从1986年12月—2005年12月在市直某企业单位做合同工，1986年12月—1992年12月已参保缴费，1993年1月后未参保，现申请一次性补缴。那么按上述规定，她只能一次性补缴从1993年1月—2000年10月期间的养老保险费。

　　一次性补缴的缴费基数和比例：

　　用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例(当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行)计算应缴纳的养老保险费。以广州市为例，全市统一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。

网友二：

关于社保的缴纳是大家非常关心的问题，因为这是每一个人的切身利益。

像你提出的这个问题，如果按照有关规定你是应当在六十岁后继续缴纳三年社保，到了六十三岁交够了十五年，六十四岁才能领取养老金的。

其实我觉得，这样的政策应该调整一下，既然是最低社保缴纳年限为十五年，那么就应该允许不够十五年的职工在退休时一下子补齐十五年——这样的缴纳方式国家也应该能够接受的。职工也可以按时退休这是两全其美的事情，为什么就不能实行呢？

职工工作，几十年已经很辛苦了，国家支持他们按时退休领取养老金这不是非分之想吧？——因为还是他们自己缴纳的社保，没有让国家吃亏的。

希望有关领导能够考虑一下职工——特别是是下岗职工的实际困难。

网友三：

其实吧很简单，在当地找找人，把三年的费用补缴了就可以了，要是按照法定的程序，会很吃亏的，灵活就业的社保工资基数特别低，不合算，下面就是相关法规，你参考一下吧

《社会保险法》第十六条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。明显地，已经达到60周岁的法定退休年龄但缴费年限不足。
　　在这种情况下，有3种渠道解决这个问题：
　　一是选择“延长缴费至满15年”，在与单位结束劳动关系后，以灵活就业人员身份继续参保缴费。二是转入城乡居保。如果选择缴费较低的城乡居民养老保险，则应该先办理城乡养老保险的参保手续，然后依据相关政策规定办理城镇职工养老保险与城乡居民养老保险的关系转接手续。三是申请终止职工养老保险关系。个人书面申请终止职工养老保险关系，社保经办机构将个人账户储存额一次性支付给本人。

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网友四：

从国家对《中华人民共和国社会保险法》的解释，到达法定退休年龄，参保人员缴费不满15年的，可继续缴费至15年后享受待遇。但对于2011年7月1日（《中华人民共和国社会保险法》实施之日）前参保缴费的人员，到达法定退休年龄继续缴费5年仍不足15年的，按继续缴费五年时核定的缴费基数一次性补足15年后享受待遇。但各统筹区是否有别的补缴政策，请向当地具体了解。

网友五：

根据人力资源和社会保障部2012年出台关于退休年限的有关规定，男满60周岁，年满50周岁，灵活就业自由职业者女55周岁，如年限不够，向后推5年。仍不足可一次性补足。由于各地方社保统筹，社保收支，财政运作不同，某些地区经部省人社批准可一次性补。