公务员聘任制来袭，想进政府大门，不用再去挤国考啦

近期，看过《新闻联播》的人中，尤其是备考国考的童鞋，可能已经有人默默地放下了正在没日没夜攻克的国考资料书。下定决心要去跟政府签上5年合同了。因为前不久中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。具体如下：

随着1994年原人事部第一次组织国考公开征选公务员开始，到目前国考形势，公考热逐年白热化，有些岗位甚至出现1000+：1的惨烈现状。近几年的公考热有多热，下面一张图告诉你：

如今，想进政府大门，除了公考，还有聘任制。

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。需要注意的是，很多人认为聘任制的到来意味着公务员金饭碗被打破，其实聘任制公务员是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式，但不代表会替代其他来源渠道。

【聘任制针对对象】

一般是针对专业技术性较强的岗位（可替代性不高）或者辅助性岗位（事务性较强），而涉及国家机密性岗位则不实行聘任制。

【聘任制招聘方式】

两种形式：面向社会公开招聘和从符合条件的人员中直接选聘。前者为主要形式，后者不常用，一般针对那些情况紧急、而符合条件的人选少、进行公开招聘招收不到的专业性较强的职位。

【聘任制待遇】

聘任制公务员实行协议工资制，工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。工资水平同时结合市场和公务员工资水平进行设定和调整。日常考核结果列入工资考核因素，工资随能力而定，由于是技术性较强岗位，故一般属于高新岗位。

【聘任制期限】

一般为一至五年，期满可续聘，对于表现出色，成绩显著，贡献突出，而工作长期需要的聘任制公务员，经年度考核为优秀者，经省级以上主管部门批准后，可以转为委任制公务员。

对此，小编认为聘任制待遇虽诱人，面包也不好啃，相应的要求也是成正比的。只有练就真本事，能力强，那么走遍天下都不怕。

而聘任制公务员的出现，更多是告诉我们，年轻的时候要多多沉下心来，努力修炼自己，提高本事，有了底气，自然不用再去“头破血流”、辛苦地争抢国考这一独木桥了！

愿看到此文的每一个童鞋，都能坚持住黎明前的黑暗，折戟摘桂，成功上岸~！