不受领导喜欢怎么办？学会这一招他就离不开你（三维树）

在职场，与领导的关系处理不好，领导不喜欢自己怎么办？

当今时代，每个人的独立性思想比较强，虽然上下级关系不像过去一样有明确的尊卑界限，下属必须要老实巴交听从领导的话，但现代是相互协作的社会，如果与公司领导关系处理不好，就会难以顺利得完成工作任务。也就是说，不能顺利达成工作目标，就会影响到升职、加薪及未来的职业发展。

和领导的关系不好是什么原因呢？

有的人觉得，最让人难受的是领导不公平。比如他想提拔某位同事而故意打压自己；

也有人认为，领导的性格很怪，难以相处。比如喜怒无常。有时对你很照顾，有时突然骂人；

还有人会以为，有些领导没什么能力，他是全靠巴结上司而获得的领导职位的。让人气愤的是功劳归于他自己，错误推给别人。

这是听到大多数职场人，与领导关系不好的主要原因。怎么办呢？

网上也有一些全面讲如何与领导相处的建议：

一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”：意思是任劳任怨的工作。

二、控怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”：意思是控制自己的脾气。

三、趋同———防止心理逆反而导致配合“梗阻”：意思是顺从领导的想法。

这种“隐忍”，是强力克制自己成就别人的思维方式，看似是一种尊重领导的“美德”，其实是人际关系中的“毒药”。因为从领导的角度看，不会喜欢一个唯唯诺诺的下属；从下属的角度想，谁都不愿意被别人奴役。最好的沟通方式，是和领导在思想上要同步，才有机会发挥所长。这样，对团队贡献了你的力量，对自己会有一种成就感。

当我们很重视一份工作，希望在工作中充分发挥自己能力的时候，就不应该让自己的喜好或情绪阻碍了前进的方向。怎么办呢？学会从内在思维的角度，去看领导的难处和要解决的问题，你不会越来越喜欢他。

看他经历的难处

想要去讨厌一个人，你就去看他过去的优越性，比如看不用奋斗就能过上优越生活的富二代，你会从内心里藐视他。如果想要和一个人改善关系，就去看他的过去所受的苦，你就会越来越喜欢他。

比如，我们过去觉得希特勒是个杀人不眨眼的恶魔，很讨厌他。当你了解了他的人生经历，他为了心中的梦想，可以忍受常人无法体会的苦难。为了德国人民的“幸福”，从乞丐开始奋斗，成为德国元首，你也会对他产生一点点好感。

这是因为每个人的心中，都期待未来过得越来越好，看事物总会用积极向上的视角。所以，我们喜欢用进步的标准去看别人。

如果你觉得领导的性格不好，或者变化无常很可恶，你去了解下他的成长经历，去体会他的苦难，你的内心里就会开始对他产生好感。

看他想要解决的问题

最伤害上下级关系的事情，是希望领导应该无条件对自己好，而自己作为下属好像就应该被关照。其实，人与人之间的良好关系，建立在能否为对方提供价值。这个价值是指你能否为别人解决某些问题。

对于下属想要和领导处好关系，要有能力为领导解决问题，才能获得领导的重视。比如，《杜拉拉升职记》中的杜拉拉升职很快，因为她将每天的工作，甭管多么复杂的事情，都能总结到位，当领导想了解她相关的工作情况时，她立刻就能深入浅出的一二三说明白，使领导很放心把工作任务交给她。

比如林彪很会帮助领导（毛泽东）解决问题，23岁时就升为军长。特别是在毛泽东亲自指挥的三打永新和龙源口激战中，林彪机智灵活、善用疑兵的战术风格赢得了毛泽东的赏识，提升很快。

在上下级关系中，我们发现很多人往往将工作问题想得太复杂，没有专注思考自己面前的工作，所以，难以全力以赴做好工作。

当你在情感上与领导靠近，用内心的感受去看待领导的难处，你会立马就对他产生好感。主动去思考领导遇到的问题，尽己所能去解决，你就会得到重视。

普通的职场人是本能思维，只会看到自己的需要，不能主动去思考别人的需求，使工作上很被动，导致心情烦恼。而卓越的职场人思维有高度，能做到思维转换，认清自己的需要，还能理解别人的需求，能够轻松快乐地和领导沟通。

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