不受领导喜欢怎么办?学会这一招他就离不开你(三维树)

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  在职场,与领导的关系处理不好,领导不喜欢自己怎么办?

  当今时代,每个人的独立性思想比较强,虽然上下级关系不像过去一样有明确的尊卑界限,下属必须要老实巴交听从领导的话,但现代是相互协作的社会,如果与公司领导关系处理不好,就会难以顺利得完成工作任务。也就是说,不能顺利达成工作目标,就会影响到升职、加薪及未来的职业发展。

  

  和领导的关系不好是什么原因呢?

  有的人觉得,最让人难受的是领导不公平。比如他想提拔某位同事而故意打压自己;

  也有人认为,领导的性格很怪,难以相处。比如喜怒无常。有时对你很照顾,有时突然骂人;

  还有人会以为,有些领导没什么能力,他是全靠巴结上司而获得的领导职位的。让人气愤的是功劳归于他自己,错误推给别人。

  这是听到大多数职场人,与领导关系不好的主要原因。怎么办呢?

  网上也有一些全面讲如何与领导相处的建议:

  一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”:意思是任劳任怨的工作。

  二、控怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”:意思是控制自己的脾气。

  三、趋同———防止心理逆反而导致配合“梗阻”:意思是顺从领导的想法。

  这种“隐忍”,是强力克制自己成就别人的思维方式,看似是一种尊重领导的“美德”,其实是人际关系中的“毒药”。因为从领导的角度看,不会喜欢一个唯唯诺诺的下属;从下属的角度想,谁都不愿意被别人奴役。最好的沟通方式,是和领导在思想上要同步,才有机会发挥所长。这样,对团队贡献了你的力量,对自己会有一种成就感。

  当我们很重视一份工作,希望在工作中充分发挥自己能力的时候,就不应该让自己的喜好或情绪阻碍了前进的方向。怎么办呢?学会从内在思维的角度,去看领导的难处和要解决的问题,你不会越来越喜欢他。

  看他经历的难处

  想要去讨厌一个人,你就去看他过去的优越性,比如看不用奋斗就能过上优越生活的富二代,你会从内心里藐视他。如果想要和一个人改善关系,就去看他的过去所受的苦,你就会越来越喜欢他。

  

  比如,我们过去觉得希特勒是个杀人不眨眼的恶魔,很讨厌他。当你了解了他的人生经历,他为了心中的梦想,可以忍受常人无法体会的苦难。为了德国人民的“幸福”,从乞丐开始奋斗,成为德国元首,你也会对他产生一点点好感。

  这是因为每个人的心中,都期待未来过得越来越好,看事物总会用积极向上的视角。所以,我们喜欢用进步的标准去看别人。

  如果你觉得领导的性格不好,或者变化无常很可恶,你去了解下他的成长经历,去体会他的苦难,你的内心里就会开始对他产生好感。

  看他想要解决的问题

  最伤害上下级关系的事情,是希望领导应该无条件对自己好,而自己作为下属好像就应该被关照。其实,人与人之间的良好关系,建立在能否为对方提供价值。这个价值是指你能否为别人解决某些问题。

  对于下属想要和领导处好关系,要有能力为领导解决问题,才能获得领导的重视。比如,《杜拉拉升职记》中的杜拉拉升职很快,因为她将每天的工作,甭管多么复杂的事情,都能总结到位,当领导想了解她相关的工作情况时,她立刻就能深入浅出的一二三说明白,使领导很放心把工作任务交给她。

  比如林彪很会帮助领导(毛泽东)解决问题,23岁时就升为军长。特别是在毛泽东亲自指挥的三打永新和龙源口激战中,林彪机智灵活、善用疑兵的战术风格赢得了毛泽东的赏识,提升很快。

  

  在上下级关系中,我们发现很多人往往将工作问题想得太复杂,没有专注思考自己面前的工作,所以,难以全力以赴做好工作。

  当你在情感上与领导靠近,用内心的感受去看待领导的难处,你会立马就对他产生好感。主动去思考领导遇到的问题,尽己所能去解决,你就会得到重视。

  普通的职场人是本能思维,只会看到自己的需要,不能主动去思考别人的需求,使工作上很被动,导致心情烦恼。而卓越的职场人思维有高度,能做到思维转换,认清自己的需要,还能理解别人的需求,能够轻松快乐地和领导沟通。

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