只看薪酬跳槽,99%会被淘汰!

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  小G从事人力资源工作已经10年了,现在是一名HR经理,最近猎头的来电让小G跳槽的心蠢蠢欲动,他向小G推荐了一家互联网创业公司,公司正处于组建团队的初创期,特别需要业务能力和管理经验丰富的人力资源人员加入,跟猎头的沟通让小L感觉自己完全符合对方要求,于是双方约定了时间小G去公司与老总见面谈谈。

  

  老总健谈、直接以及超强的亲和力让小G感觉甚好,给出的条件完全超出了小G的预期,特别是薪资部分,40万的年薪让小G心动不已,比她现在的18万年薪翻了一翻,而由她全面负责人力资源部的工作也让小G觉得自己终于找到了用武之地,当即向老总承诺一月后到岗。

  

  入职后,小G发现工作远不如自己想象的那样容易开展,各部门老大虽然已基本到位,但大部分是光杆司令,手下无人可用,各种规章制度、工作流程也都不健全,小G提交给老总审批的人员需求招聘申请和完善规章制度的报告被老总退回,告诉小G要从公司层面去考虑的人力资源管理和建设。几次交道打下来,老总对小G的工作越来越不满意,认为小G的能力存在问题,而小G则觉得老总在瞎指挥,人都不招谈什么人力资源建设。两个月后,还在试用期的小G被请辞了。

  

  类似小G这样的跳槽在职场上并不少见,跳槽没跳好,耽误自己的时间和精力,还有可能让自己陷入困境。

  搞不清楚自己的能力给你再高的薪资你也拿不走

  跳槽者对薪酬的变化是极其敏感的,特别是高出跳槽者预期的薪资,高薪对于跳槽而言具有极大的杀伤力,让跳槽者极容易忽视高薪背后的要求是什么,以及自己的能力与高薪之间的差距。我们跳槽的时候除了要看招聘方给出什么的条件,关键还要看自己能否能满足对方的条件,一定要清楚自己有没有能力拿到这么高的薪资。

  

  不要让过于符合或超出自己预期面试感受左右你

  愉快的交流、顺利的面试、以及招聘方给出的条件,有时会让我们感觉这份工作舍我取谁,只要给我这机会我就一定能把工作做得物超所值,在没有真正的了解清楚招聘方对工作的预期和标准,跳槽者认为自己能够胜任的感受完全是自我假设,这种自我假设就是来自超出跳槽者预期所带来的良好感受所形成的错觉。

  

  多问几个问题能帮你做出正确的判断

  多向招聘者提问能让你知道这份工作更多信息,比如:公司希望我在入职后三个月内做到的事是什么?这个职位的人需要发挥的核心作用有哪些?要想干好这份工作最重要的能力是什么?这些问题可以让很快获得招聘方对这个职位的要求和期望,同时审视自我,为选择跳槽做出判断。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布 平台。

跟贴 跟贴 1 参与 1
© 1997-2017 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

职场视野

说说踩过的坑,念念收获的经

头像

职场视野

说说踩过的坑,念念收获的经

2

篇文章

11

人关注

列表加载中...
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码