有员工回忆。早在9月，BIG的CEO来重庆向员工通报有关并购事宜时，可口可乐重庆工会将收到的300多名员工的诉求递交给了该公司管理层和BIG领导。对此，在重庆公司员工大会上，可口可乐领导层的答复是：并购是重庆公司的母公司股权发生变更，对装瓶厂业务没有任何影响，可口可乐按法律签订的员工合同都不会变。
这样的结果，员工并不满意。
《公司法》第十八条规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。有业内人士指出，在现实的并购交易中，工会和职工代表大会往往变成一种程序性的要求。
今年五六月，BIG有关负责人也开会提及中粮和太古可能分别是部分装瓶公司的收购对象，BIG表态称可口可乐方面将尽量协调中粮，让员工薪资待遇等不发生变化。但员工称并没有得到相应的答复。有机械部门员工告诉21世纪经济报道记者，可口可乐重庆建厂11年来从不拖欠员工工资，有时还提前发，五险一金也没拖欠。虽然重庆公司如今年年亏损，但因公司每年饮品销量增长，所以每年公司给员工均有几个点的工资涨幅。
该员工称，公司将被中粮集团并购让员工开始担心未来命运，尤其是金帝巧克力工厂被转让给同在中粮集团旗下的华高置业有限公司后，遭遇裁员，所以可口可乐重庆很多员工希望买断工龄，避免类似结果。收购方中粮集团目前没有表态。11月17日，中粮集团下属的中国食品（0506.HK）发布了涉及可口可乐重庆并购的相关公告，未提及员工安置问题。
11月24日，重庆立太律师事务所律师周立太在接受21世纪经济报道记者采访时说，中粮集团收购的不仅是资产，人才是最重要的因素，应该在公告中对员工安置予以说明。中国食品有关负责人在电话中对21世纪经济报道记者说，可口可乐中国公关及传讯部对于中国装瓶业务发给记者的声明也是中粮集团的意见，并购交易完成后，包括装瓶厂员工的劳动合同将正常履行。
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