稻盛和夫在曾在微博里指出在企业里，领导人的公正无私就是调动员工积极性的最大动力。稻盛和夫把它无私的力量一直贯彻在他的共赢思想里面，以此经营理念来经营企业。
“无私”是大大小小一切组织的领导人的首要条件。上至国家下至企业，任何组织，那怕一个非盈利的学术机构，领导人是否“无私”，往往决定了组织的死活、企业的盛衰、 乃至国家的兴亡。这是超越时代、超越国界、超越组织规模的普遍真理。在企业里，领导人的公正无私就是调动员工积极性的最大动力。
稻盛和夫的京瓷和KDDI中的经营理念，都是追求员工的物质和精神的双重满足。稻盛作为企业的领导者，时时以此作为行动的指南，他追求员工的幸福的同时，他人生目标也就达到了。
他的哲学里面有一种“共赢”思想，他的“利他”思想与“逐利”达到了一个和谐的共处点，而无私就是两者之间的调和剂，实际上，逐利和利他并没有太多的相悖之处，这取决领导者以什么的思想来指导企业发展。
中国社会自古以来缺乏培育共赢思想的土壤，但并不意味着中国未来不会形成普世化的共赢结果，而稻盛和夫的思想来源于东方智慧，并能为之创造共赢思想生长的土壤，这就是稻盛那强烈意志力和无私品格的魅力。
作为企业领导者，“自私”和“自我”将企业导入一个不健康的方向，缺乏“共赢”思想的指导，单纯地追求商业利益，罔顾员工的意志，忽视员工的需求，出现的是企业人才流动频繁，对企业没有任何归属感，出现培养人才，人才流失这么一个恶性循环当中，企业经营那是无从谈起。
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