很多时候，政策的出台都是有先兆的，而官方的发声和网上的留言，也能够挖掘很多有用的信息。职业化后，拉长服役年限，充分发挥人才力量已成必然。但是很多同志也问到，想走的怎么办？
答案其实也很明显，放开复员的口子！满足基础服役年限后即可选择复员！早在多年前，洪亨武大校的解读“军官职业化正当时”就明确地提出了基本服役期的概念，满足义务服役期的干部可自行选择退役。
而在各种消息的报道和解读中，放开走留也具有不小的呼声和共识。那么放开走留的关键因素有哪些呢？我认为有两点，其一是年限，其二是刚性。
满足基础服役年限，即是一名军人的职责，也是权责对等享受免费教育义务的体现。根据多名网友网上留言，毕业满六年本衔满三年即满足了最低年限。
满足了基础服役年限，申请复员，此时政策的刚性约束就很重要。如果只是个人有权利申请，组织完全根据情况进行审批，那么个人拥有的权利其实没有太大意义。
所以，一个对于个人和组织都合理的复员政策，就是满足基础服役年限后，个人申请复员的，除极特殊情况外原则上都允许，才能真正起到放开走留的调节作用。
享受的越多，进修学历越高，服原年限越久，权责对等的基本逻辑，必然不会相悖，带薪读研等也会相应的增加最低服役年限。放开走留，无数前人梦寐以求的政策，就这么忽如而至。
进有服役年限拉长，退有复员放开，进退有度人尽其才的新时代军队人才流动画卷已经徐徐展开。
虽然走留放开，但未来必将上涨的待遇以及愈发落到实处的尊崇，将会发挥勃勃生机，吸引着各类人才，更长久的投入的我国的国防事业建设中。
职业化的元年，你规划好你的职业路径了吗？
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