近日，黑龙江省伊春市南岔县市政环卫服务中心的在职职工白某军向媒体反映，自己受到不公正的待遇：南岔撤区改县后，当地环卫部门进行改制，南岔环卫共有482个编制，在职职工370多人，却没有全部落编，仅有199人落编。进编的199人单位不公示，县编办的人说不能公示。以上这些问题，不容忽视。
针对环卫工人落编出现的问题，应明确提出要坚持民主与公开相结合，克服架空法律、关系保护和挤占挪用倾向，对于主观恶性大、违法违纪性质恶劣、手段隐蔽、后果严重的投机取巧者，要依法惩处。
坚持依法惩戒、定期巡视相结合，防止办关系事、避免办人情案。在黑龙江省伊春市南岔县市政环卫服务中心的职工所反映的一起案件中，基层环卫工人的合法权益受到侵害，多次到南岔县和伊春市提出诉求，市里给了答复，追加了41个环卫编制。可是市里追加的编制最终并没有落实到自己头上，被迫签了一个不是环卫的编制—市政设施编。
加速建立分级干预体系，针对错编设置阶梯式处遇措施。落编出现问题的一个重要原因是没有得到及时适当的矫正干预，以致于有些人在违法违纪的道路上越滑越远。
黑龙江省伊春市南岔县市政环卫服务中心的职工白某军多次到省政府官方平台留言，并拨打“省长热线”反映情况。可是都被转回南岔县自行处理，无人理会。后来到编办询问，编办的人说，“你的编制是南岔县事业二类编制。”来到单位询问，环卫处的主任和书记说，“如有异议，可以通过司法途径解决，愿意去哪告、往哪告。”
目前，各地行政事业单位也都积极探索推动建立错编分级干预体系，推动完善分级干预制度。对此，期待黑龙江省伊春市南岔县市政环卫服务中心发生的“白某军错编案”得到迅速、有效地解决。
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