12月27日，湖北省荆门市东宝区卫生健康局近30名党员干部在荆门市花博园开展第四季度积分奖励兑现活动。现场对表现突出的先进个人进行了表彰，并进行了积分兑换活动。
开展积分制管理工作以来，湖北省荆门市东宝区卫生健康局按照“重引导、务实效、树标杆、促工作”的思路，对党员干部的工作、学习和生活进行全方位量化考核，用“小积分”带好“大队伍”，让“小积分”发挥“大作用”。
一是干事创业的热情高了。将党员干部参加集中学习、党课教育、专题讨论、完成自学任务、发挥先锋模范作用、工作受到上级表彰、服务群众工作受到社会表扬等事项明确纳入积分范围内，调动了全体党员干部在履职尽责的同时干事创业的积极性、工作效率得到明显提高。二是互帮互助的氛围越来越好了。用积分记录党员干部变化、衡量党员干部作用，在党员干部之间形成相互监督、相互帮助、相互追赶的良好氛围。三是遵规守纪的意识强了。局党组根据每名党员干部的平常表现如实打分，定时公示打分情况，促使党员干部争先有标、行为有尺、考核有据、肩上有责。
2020年湖北省荆门市东宝区卫生健康局的积分制管理工作刚刚迈开步伐，2021年将继续探索积分制管理的新模式，推动积分制管理发挥更大作用。（湖北省荆门市东宝区卫生健康局 姚少婷）
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