种种消息表明，技术军官“顺调”已经不可能。据某方向正式消息，技术干部晋级，需具备一定数量的“论文要求”。
举个简单的例子，要想评中职，手中起码得有一篇中文核心。以前，技术干部基本都是三年一调，躺干到9级，运气稍微好一点，也能混个技术八级，享受正团待遇。
如今，这样的好时代，显然结束了。对于已经离开院校，长时间在基层工作的技术干部来说，发表一篇中文核心，难度不小。
然而，这一定是一个历史趋势。军改刚开始两年后，技术干部晋九级就由顺调变成了选升，难度不断加码。目的就是激励技术军官主动作为，把全部精力放在本职岗位上。
同时，技术军官也是军官职业化进程中的主力。军官职业化，首先是军官专业化。技术军官则是部队当中，最具备专业性质的人员类型。他们分布在各大院校，研究所，战略支援部队以及新型作战力量。这些单位，急需精通专业技术且能够长期服役，终身服役的人才。他们大多具备较高的学历，经历过军队院校的长期培养培训，可以说，是职业军官的天然苗子。
或许，军官职业化的破局之举，试点之策，也可从技术军官入手。前段时间，军事职业教育条例正式下发，这是一部事关军官职业化的重要辅助性法规。技术军官在基层实践中发表论文以及科技创新方面的困难，或许可以通过职业教育解决。
今后，职业军官的入学，发展和退役，将会迎来全生命周期管理。学历教育导向为战，职业教育助力成才，退役安置因才施用。同时，近期，各大军事院校纷纷和西藏军区、新疆军区签订了人才定向培养协议，越来越多的技术力量将会向传统的“新西兰”地区投放，把资源用在刀刃上，当然也要把论文写在祖国的边疆上。经过这一轮改革之后，我们相信，新时代的技术军官队伍定会焕发新的生机！
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