《中国社会化用工发展白皮书》发布，新时代企业如何打开新思路？

日前,由用友薪福社主办的“2020中国社会化用工年度创新峰会”于北京召开。在峰会上,用友薪福社除与众人一起交流探讨外,也正式发布《中国社会化用工发展白皮书》。该调研报告,是身为社会化用工倡导者及实践者的用友薪福社联合易观智库,通过市场企业访谈、市场公开信息查询、用户问卷调研等方式,经过长达一年时间总结整理成册的,对企业了解社会化用工的发展现状以及其未来发展趋势,具有重要参考价值。

据了解,《中国社会化用工发展白皮书》内容共包含四部分,分别是“前篇”、“社会化用工界定”、“中国社会化用工发展现状”以及“中国社会化用工未来发展趋势”。在“前篇”中,用友薪福社对社会化用工的发展进行了简单阐述,指出社会化用工虽然由来已久但不被熟知,是近年出现的互联网新兴技术和共享经济模式推动其能得以快速成长。同时,用友薪福社还指出,此次疫情让包括社会化用工在内的灵活用工,在助力国家“保就业、保民生、保稳定”工作上效用凸显。而在疫情后,包括社会化用工在内的灵活用工也或将延续该发展趋势,并迎来发展新机遇。

由此可知,社会化用工有望成为企业未来发展重要助力。为帮助企业更好理解什么是社会化用工,用友薪福社也在报告中明确指出社会化用工的概念,即广义上是非劳动关系用工模式的统称,狭义上可以理解为从业者个人以自营业方式,与企业达成某种业务合作关系的用工模式,双方共同承担风险、共同享有收益。

而其具体范畴,包括劳务派遣、业务外包;股权合伙、业务合伙等合伙关系;零工模式、以专业技能自给自足的自由职业者;以自然人承包企业标准化项目形成个人代理关系的独立承包模式;通过社会化平台,尤其是共享经济平台,将任务分包派单给个人的众包模式。

在社会化用工模式下,企业与从业者之间建立的关系更加平等,企业的用工形式也更加灵活,企业的人力成本投入也更低。而也正因此,在15家受访企业中,有12家参调企业表示灵活用工及社会化用工岗位在企业经营中相当重要。且从调研结果看,包括社会化用工在内的灵活用工,已经渗透到企业核心业务当中,也已成为企业业务不可或缺的一部分。

《中国社会化用工发展白皮书》还显示,我国社会化用工市场发展仍处于初期阶段。不过,受疫情影响,企业在人力资源配置上灵活化、轻量化的需求有望被进一步激发。因此,用友薪福社身为社会化用工领域整体解决方案服务商,在不久未来也或将继续深度探索社会化用工及其垂直领域,挖掘其蕴藏的巨大潜能,进而为更多企业社会化用工转型赋能,助力企业更好转型与发展。