军官职业为什么要设置最低服役年限？

　　军官从军事院校或者地方大学直招入伍之后，必须满一定年限，才能选择退役。对于这样的制度，很多人非常不理解。有的干部把军队当成公司，觉得自己应当想来就来，想走就走。毕竟，有相当一部分人进来了部队才发现真实情况和自己想象的不一样，想要离开却发现为时已晚。

　　那么，军官职业为什么要设置最低服役年限呢？

　　1.军职业官服役地大多在艰苦边远地区，这些地方一般没有年轻人愿意来，设置最低服役期，有利于强制留人。试想，军官22岁本科毕业之后，假如最低服役年限为5-6年，此时军官28岁，很多人已经结婚生子，开花结果，再考虑复员换行，已经来不及了，只能向生活低头，向命运妥协，选择留下或者论资排辈熬转业。

　　2.军事职业需要一定的稳定性，设置强制服役的年限，既有利于培养军官，也有利于降低培训成本。众所周知，军官职业是一个特殊的职业，它需要特殊的思想，特殊的行为方式和特殊的理念。这些东西，都需要通过时间来灌输和培养。如果军官干不了几年就走了，部队则需要为此付出大量的培训和招募成本。

　　3.军校减免学费，发放津贴，相当于提前“买断”了军官自由辞职的权利。军官享受到免费的供给制学员待遇，自然要为国家付出青春。20岁时享受到超出同龄的经济补助，需要用半辈子的生命和青春来偿还。毕竟，这些都是纳税人的血汗钱，得了便宜要卖乖，吃人嘴短，拿人手软，天下没有免费的午餐，所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。

　　事实上，除了军官，一些艰苦边远地区的公务员，教师，医生，警察和事业单位也会采取同样的手法，设置最低服务年限。原因也都差不多，这些地方很少有人愿意来，好不容易招来一个，自然不会轻易放走。

　　当然，选择了这些职业的年轻人，虽然失去了辞职的权利，但也能够享受到稳定带来的好处，以及较为尊崇的社会氛围。自由和稳定不可兼得。选择了稳定，就意味着失去一部分的自由，越稳定，越没有自由。选择了自由，则意味着要承担风险。就比如选择了军校之后，吃饭不用愁，毕业包分配，年纪大了逐月领取退役金，一辈子都不用担心吃不饱。

　　这种终身的“稳当”，是可以看得见，摸得着的。

　　职场就是一个商场，各类职业就像琳琅满目的商品，它们摆在那里，供大家用青春和时间来购买。每个商品都有自己的特点和其合适的人群，都极力地想把自己卖出去。只有拥有一双慧眼的人，才能购买到适合自己的商品。军官职业摆在那里，它不会因为个人的喜好而改变商品天然的属性。

　　只是，如果谁不幸买错了，也只能用自己的青春来买单！