学历高的人， 在职场上就会有高成就吗？工作能力就会优于其他人吗？
最近这个问题又被提了出来。
“斯坦福毕业”，“海归”，一听这些字眼，我们的下意识就是：哇靠，太牛逼了，必定是人中龙凤，样样得第一啊。
最近大热的综艺节目《令人心动的offer 2》就让一位学霸王骁冲上了热搜，还被笑称“斯坦福哥”“凡尔赛大师”。
王骁从面试还没有开始前，就无形中耍起来凡尔赛文学，穿着印有斯坦福三个字的T恤参加面试，面试中做了个自称“简单”的自我介绍。
斯坦福毕业、法学硕士、获得学校优秀毕业论文奖项、最佳辩手.....
这一系列下来，可真是稳抓面试官们的眼球，直呼：“你就是我们公司要找的人”
面试成绩毫无悬念地拿了第一。
但是王骁在接下来的实习表现，却不如他毕业的名校那样令人惊艳。
写邮件时，漏洞百出。小组合作时，频频打断队友的话，表现欲极强，不顾他人的感受。
没有团队意识，只想着自己和小组的另外一个实习生是竞争关系，但是却没有考虑到和自己也是一个团队，是一荣俱荣，一损俱损的关系。
谈判的时候，更令人失望，不仅没有搞清楚谈判的前提，还用“对方律师和我上的不是同一个法学院”的话语来“镇压对方”。引得对手律师哭笑不得，领导当场面露难色。
他的自信，就是从他是名校毕业这个标签来的。炫耀也不自知。在节目中可以看出，加油团团长何炅为了保护他不被网络攻击，频频说“我相信他不是故意在炫耀，只是他在那样的环境，让他养成了这种习惯。
但是你很明显的就从屏幕里感受他那无处不在的优越感，瞬间从最开始的高逼格变成了油腻。
面试的时候穿斯坦福的T恤，上班带斯坦福的水杯，聊天夹杂着英文，兴趣爱好是环岛游。
还特意把公司统一发的工牌挂绳，替换成斯坦福的挂绳，彰显自己的身份。
但凡稍微有点情商的人，都不会把自己放到这种众矢之的的位置上。而他给人感觉，智商也不是特别的高，在工作中反倒像日常惹我们不悦的憨憨。
最后，王骁从第一名到被人事约谈，来了个急速下滑。
HR跟他说，名校毕业只能是他的一个敲门砖，如果日后留下来，必须沉下心来踏踏实实做业务。指出他做事不踏实，心浮气傲，在团队中比较强势。即使是想要的人，但是表现不好，培养起来太费力，也是会放弃的。
领导找他谈心，跟他说他戴斯坦福挂绳，觉得对他不是一个好事，觉得这给别人感觉是在显摆、炫耀，带给别人印象不好。然后这些东西本身也给他带来了负担，觉得自己做什么事，是不是不要丢脸，踏入社会后，都是英雄不问出处。
节目里面有一句话，带给我很大的触动，就是不要让自己的性格印象大于实力印象。
是的，大家提起对王骁的印象，都是有关于他的性格、名校标签，但是并没有像其他实习生一样，有关于工作实力方面的展现。而在工作上，唯有你实力与之匹配，才会不被淘汰。
希望这位斯坦福哥经过带教律师点醒后，能在后面的表现中有所成长吧。
我们大多数人都是普通人，接下来就讲点实用的吧，职场新人，哪些行为能为自己加分呢？
职场新人最大的问题，就是没有经验，很容易出错，但是经验这种东西，除了经过时间让自己获得，也可以向别人请教获取。
现在就来跟你交流交流三个实用的技能~
一、多总结发言
第一，职场新人需要知道怎么样在工作中发言，这里有一句话，百试百灵，叫做“我来梳理总结一下吧，看下我理解的对不对？”
不管是在工作群里，还是会议上，我们都鼓励职场新人多发言，不然你的存在感就很弱，可能你来几个月了，别人还不知道你这一号人。
这里就运用上刚刚我教你的那一句了，你可以试着在任何讨论结束的时候，说一句“我来梳理总结一下吧，看下我理解的对不对？”
举个栗子，比如你们团队讨论队服设计方案，设计师在微信群把设计图扔出来后，大家先是来个“点赞”，“辛苦了”，然后相继又提出了其他建议，类似于“颜色能不能再亮一点”“logo能不能再小一点”“可不可以把圆领改成V领”....
这样的讨论，大概半个小时也就差不多了。这个时候，你就可以说，“看大家讨论的差不多了，那我来把大家的意思梳理下，一，颜色需要再调亮一点，现在的有点暗，不够活泼；二、logo试下再调小一点，显得秀气；三、圆领改成v领，视觉上更好看。对吗？
这样的总结很有效，做起来也比较简单。你只需要在会议上认真做笔记，微信群里翻一翻聊天记录，就可以总结出来。
总结在会议中是很有必要的，因为讨论一般都会歪楼、跑题，讨论到最后，貌似都清楚了，但是还是模模糊糊的。
最后那一句”对吗“，也很有技巧性，它体现出你的谨慎和谦逊，再次征求大家的意见。
这一整套下来，无形中也训练到了你，防止了自己在会议上摸鱼、走神。现在很多会议无效，就是因为大家会上都不认真听，没有参与感。但是你做到了会议专心、积极总结、参与，这说明你对自己的角色定位不是”插个嘴“”过个场“，而是对整个会议、方案都有把握和理解。
保持用这个方法，你就可以慢慢进入大家的视野，也不会被认为是爱出头。
二、提方案，求拍砖
新人在工作上总是会遇到困难，第二点咱们就来讲讲，该怎么样求助他人。
六字真言”画靶子，求拍砖“
职场上，谁都没有义务帮你，所以能尽量少给别人添麻烦就少一点。
实在是没办法的时候，就自己先提出方案，让别人有针对性地提建议，千万不要这样问“我不懂，你能给我讲讲吗？”
你啥都没有去整理，去思考，就贸然问别人，别人的感受就是“这明明是你的事，怎么就扔我身上了？”，可能就会给你这样一个答案“我想想吧，你放这”，然后就不了了之了，你也不好意思催，在这儿干等，时间也就浪费了。
或者自己提出一些思考，求助的时候这样跟同事说“我是这样想的，你帮我看看对不对，....”，这样给出一个靶心，好过给一张白纸，让人无从下手帮忙。
三、多请示多沟通
职场新人多半怕出错误，也怕暴露自己的不足。
当接到一份工作的时候，大多数可能都是自己埋头瞎琢磨，怕问上级领导问题，怕领导知道自己只有几斤几两。期望自己做出来能一鸣惊人，但是往往这样是不尽人意的，因为缺少了请示和沟通，你可能在错误的方向越走越远。
比如写一个方案，你走的是逗逼风格，但是领导却希望是公文风，等你把完整的方案再交上去，确实是“一鸣惊人”了，惊得老板让你重做。
正确的做法是，在你接到一个任务时，最好就是当下或者当天梳理下怎么做，大概的方向，你的思路，都及时向领导或者团队汇报，口头、微信、邮件，选择一个适合你的方式，每隔几天更新下你的进度，或者遇到了哪些难点等等。然后提前告诉领导提交任务的时间。
这样做，你可以得到两个好处。
第一是你能及时得到反馈，避免自己埋头做出方向不一致的东西；第二是可以掌握项目的时间节点，让领导、团队都对这个项目的方向、进度、节奏有个把握。
这样，领导和同事们都会觉得你这个人靠谱，所以千万别想着憋大招，多沟通多反馈，才是更好的选择。
出了学校，进入社会，就要放下自己以前的头衔，站的更低一点，从这些小习惯培养起来，做到谦逊有礼，靠谱稳定发挥，你才能更快的得到大家的认可，融入职场。
作者：春小凤
一个为了吃，能坚持300多天早起做不重样早餐的90后小姐姐
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