想和领导搞好关系，必须记住三个原则，学会了，晋升才快

在职场中，和领导搞好关系是非常有必要的，因为领导掌握了我们的晋升加薪的权利。今天来分享怎么样和领导搞好关系，三个基本的原则，大家一定把它记到脑海里，一定要学会活学活用，千万别死板地套用，要根据领导的喜好以及爱好特长，以及在什么样的场合上去运用，大家一定要把这个给搞清楚，只有这样才能和领导建立良好的亲密的上下级关系。

第一、永不背叛原则

在职场当中，不管你的领导水平是高还是低，千万不要让别人觉得你是一个无情的人，我们其实可以回顾一下那些让别人看不起的人，是不是有一个共同的特点，就是在自己的职业生涯当中，背叛了自己的领导或者是老板，或者是背叛了自己的同事，最后落得一个不好的名声，而且一旦不好的名声形成自己不好的污点，他就很难洗干净，所以做人不要让自己身上有污点，永远不要做背叛的事情，就算别人辜负了我们，我们也要做一个信守承诺的人，要做到仁至义尽这4个字。

第二、永不表态原则

我们在领导面前，领导的态度一定就是我们的态度，不要轻易的表露自己的态度出来，很多人就喜欢表露自己的态度出来，表现出自己聪明的一面，如果别人有一些问题的时候就去讨论，或者是讨论一些事情，总是喜欢插嘴，表露自己对这个事情的看法以及态度，你一定要记住一个原则，你表达的态度越多，也就是说你越没有态度，别人还会觉得你这个人不靠谱，其实在别人看来，你所表达的态度只是你个人的看法，你所表达的态度用在你身上可能行，但是用在别人身上，绝大多数都是错的。

而且你如果养成这样的习惯，以后别人就会觉得你是一个非常多事的人，慢慢的也就没几个人愿意和你交往了或者是深交了，最后就属于那种自己给自己挖了一个坑跳进去，主要的还是自己跳进去以后，还觉得自己非常厉害，非常完美，我劝一句大家；朋友醒醒吧，别再让自己越陷越深了。

第三、永不吃醋原则

不管我们的领导得到了多大的利益，永远不要在这件事上有不同的想法，其实这也就是所谓的吃醋，觉得领导获得大利益了，觉得领导处理事情不公平或者是利益的分配对自己不利，自己吃亏了，其实这样的心态，你的认知和领导的认知是不一样的，如果领导觉得你有这样的心态，说明你已经对领导不满了，有可能对公司不满了，慢慢的这个利益分配的事情显得也没那么重要了。

一旦这个事情上到台面上来说，实际上就说明你的人品出了问题，当领导对你有这样的想法的时候，就算你再怎么解释，也无法弥补领导对你的负面看法了，所以在职场，在公司，你没有能力之前，你就不要去追求所谓的公平。先慢慢积累你的实力，当你爆发的那一天，也将是你扬眉吐气一鸣惊人的那一天，到那个时候也不会晚。

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