为什么月薪2万的体制外，不如月薪5000的体制内？

　　之前我看到一个帖子，是一个程序员发的，说自己月薪3万，被老婆逼着去考月薪3000的体制内。 于是想到了，在现实中，家里的老人都清一色的羡慕体制内，而年轻人却清一色的羡慕体制外，很多不顾家人反对，离开体制内工作，一时间“逃离体制”还成为了一个热搜词汇。

　　现在职场中的“稳定”，这个体制内最大的特色，在年轻人的眼里，成了不思进取的代名词。不少人因看到别人的成功而蠢蠢欲动、跃跃欲试，似乎只有逃离体制内，才能实现自己的梦想，实现个人的人生价值。

　　但真的是这样吗？，真的离开体制就能过上你想要的生活吗？

　　01 离开体制自己创业，真的就能过得更好吗？

　　前段时间，家庭聚会的时候，听我舅舅说了一个他朋友的故事。

　　舅舅的这位朋友，小夏，40岁，以前在一个大型国企工作，还是家上市公司，也算是个小领导。虽然日子和一线城市的白领比不了，但在我们二线城市也算是中等偏上，每天有闲又有钱。

　　小夏曾经是舅舅最羡慕的人，他的工作也是令人羡慕的工作状态。

　　不过就在2年前，小夏不知被谁说动了，突然说人生需要奋斗，要离开舒服区去自己干一番事业，实现人生价值。还说自己每天朝九晚五的工作，自己没有任何成长不说，感觉自己像变成了螺丝钉太没意思。于是，思考再三后，终于按捺不住，辞职下海了。

　　从此，小夏的人生再无平静，有的只是很多波澜。以前朝九晚五、固定周末双休的日子没有了。换来的是一天12个小时的工作量，还有各种业绩压力，公司效益好不好的时候，员工的工资都要拖上两三个月，他整个人每天为这些事愁的吃不下也睡不着觉的。身体素质下降得也快，很多时候力不从心。

　　刚开始的半年还好，多少能赚一些钱，感觉比在国企多一点。但是，从后半年开始，经济形势不好，小夏的公司，从拖欠员工工资到大部分员工的工资都发不出来了。为了把公司维持下去，小夏把以前工作10多年的积蓄都拿了出来，投广告、发工资。但依然杯水车薪。

　　终于在第2年，小夏实在支撑不下去了，解散了公司。没有收入的他，举步维艰，不得不向他几个亲戚借了一部分钱，又找他老婆拿了一些钱，买了辆车，从此做起了全职滴滴司机。

　　他现在经常说：年轻人做事一定要三思而后行，在没有真正实力的前提下，不要冲动离开体制，不然真是赔了夫人又折兵。

　　02 为什么很多年轻人，总想着离开体制去外面打拼？

　　为什么很多人想离开体制内的工作，总的来说，有两个原因：

　　第一，因为太年轻，还没被社会磨练够

　　很多人一毕业就进了事业单位或国企工作，没有经历过996，没经历过白天累成狗，晚上还要“决战到天亮”的工作状态，更没经历过刚回到家，手机里又传来清脆的老板的电话铃声，不用开屏幕也知道是主管或老板让你修改个文案或设计个海报；他们更没有经历过说好的一辈子的女朋友，因为女方父母嫌弃你的工作不稳定、不体面，而反对你们的交往。

　　年轻的时候，我们都明白世界上有二八定律，但是我们坚定的认为，自己是那所谓的20%，网上说的那些失意的，失败的人肯定不是自己，都觉得凭自己的能力可以买房买车，走向人生的巅峰。

　　但是，随着时间的推移，慢慢的你会发现，等自己40岁的时候，自己真的不是那百分之二十，年轻人觉得自己不需要体制的庇护，游走在体制之外，能够游刃有余的按自己的意志做任何事，但是，在这个职场中 ，年轻人最后还是要归于那80%，这些人后来都变得羡慕那些进入体制内的人了。

　　第二，看了很多鸡汤和励志故事后，总想跃跃欲试

　　很多的成功励志书商们为了卖书，把励志故事进行简单归纳，套上一个宏大且精准的标题，让读者觉得花几十块钱买本书，就可以掌握别人都不知道的成功秘籍，只要你按部就班地照着做，就能成功。

　　可惜，很多人并不知道，其实每个人都是一个独立的个体，大家的性格、理解能力、教育程度、朋友圈、经历、人生轨迹都不一样，每个人所拥有的资源也不一样，或许你只能借鉴别人的成功经验，却无法复制别人的成功。

　　你看到书上一些人通过那条路走向了成功，这时你也想换赛道，去走他们那条路，或许当你刚踏进一只脚时，就已经摔到了坑里。琢磨半天后才发现，原来写书的人没有告诉你：你俩穿的鞋不一样，走路姿势不一样，走的步伐频率也不一样。

　　03 你想离开的体制，恰恰给了你最幸福的生活

　　第一，什么叫体制内？

　　公务员、国企、教师，他们都算是体制内吗？其实有一个简单的判断办法：

　　如果你所在的单位，里面的大领导非常不喜欢你，但是他既不能影响你本职工作，又不能开除你，那你的单位一定是体制内。只要不符合这个标准，可以理解为体制外。

　　2011年，《公务员法》实施五周年之际，根据统计结果，全国600多万公务员，5年内累计辞退了4778名，平均每年辞退0.016%。

　　换句话说，只要你在工作中，在纪律上，不犯大的错误，那么你的工作，就是雷打不动的铁饭碗。你入职时的同事，很有可能会和你一起到退休。

　　第二，体制内的福利是一块不可忽视的收入

　　1.补贴完善

　　体制内的工资普遍不高，但各种补贴非常好且完善，比如通讯费、汽车的油费、伙食补贴费等，逢年过节还会发各种线上或线下的购物卡。

　　同等质量的伙食，体制内的食堂卖5块，体制外的人到外面馆子吃饭需要15块，这10块的差价，就是福利。这部分福利，在体制内并不会按工资计算，而体制外的公司，一定在招聘信息上已经折算在工资中了。

　　体制内的人谈工资，一定是每个月税后的工资，绝对不会包含福利补贴；而体制外就不一样了，只要是能到手的东西，一律都是折算成工资，每年全给加上，再除以12，才得出最后的月薪。

　　另外就是，现在国企什么的都取消了幼儿园收费，当你知道了现在外面的幼儿园收费有多贵时，你就会觉得这部分福利统合在一起，起码工资增幅个25%~30%完全没有问题。

　　2.五险一金正规又齐全

　　按国家规定，企业缴纳的五险一金大概是40%的比例。换句话说，单位实际支出1万元，其中需要拿4000元缴纳五险一金，这里面含个人缴纳和单位缴纳的部分。

　　体制内的单位，当然是足额缴纳五险一金，直接按上限缴纳；体制外的单位就不一样了，能足额缴纳五险一金的寥寥无几，而且绝大部分都是按最低那档缴纳的，甚至还有不少公司要求你要3个月试用期满以后再缴纳社会保险。

　　五险一金虽然你年轻的时候没啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是钱。换句话说，体制内月薪5000的年轻人，一辈子的生活水平，和今天体制外月入2万的人差不多。

　　04 所谓的稳定，真的就是在浪费生命吗？

　　其实体制内外最大的差异，并不是工资和各种福利，反而是“稳定”。

　　在职场中，20至30岁这个黄金年龄段，很多在体制内的年轻人，觉得工资待遇确实有点低，远不如体制外的公司赚得多。

　　但是他们忽略了一个重点，那就是每个人的职业生涯绝对不止10年，以后80、90后的退休年龄都有可能延长到65岁，所以即使你现在30岁，你都还有35年的工作时间，那么你就还得经历35岁、45岁、55岁、65岁！

　　这点体制外是截然不同的，它们大多是按员工的能力和贡献进行计价，所以在20至30这个阶段，体制外的报酬几乎完胜体制内。

　　但是过了40岁之后，你的工作能力、学习能力、兴趣、身体素质会不可控制地一路下滑，收入当然也是一路下滑，开支会越来越多，然而你还能维持目前这个收入么？

　　先不说保持自己的高收入，甚至，可能有些人连工作都无法保证？那么平均下来你每年的工作时间也许只有9个月，也许5个月甚至更短。

　　所以真正重要的，是你未来三四十年的收入，而不只是十年内。

　　以前看过一本书，书名是《你所谓的稳定，不过是在浪费生命》，这本书现在都非常火，主要就是说年轻人要放弃稳定去多打拼，哪怕睡地板也要当老板。

　　这样的文章抓住了相当一部人的心理，也戳中了很多人的痛点，因为每个人都有一颗不甘于平凡的心，都有一个成功的梦，而稳定是最大的障碍。久而久之，产生了一种幻觉，觉得是体制束缚了自己的发展，离开了体制内的工作，自己会混得更好。

　　其实，不要看马云创业成功了，你就辞掉工作砸锅卖铁的去创业，最后得到的，很有可能不是成功暴富，而是一路破产。

　　我这14年的职业生涯和创业经历中，没看到有几个人能年薪百万，在体制内都过不下去出不了业绩，到了体制外就更能成功？有的人厉害，是因为平台厉害，他可以把平台当实力；有的人厉害，是因为自己真的有实力。

　　05 什么样的人适合离开体制？

　　如果你想离开体制，在这之前，你先搞清楚，你自己到底有没有硬实力真本事。自己真有实力，能在体制外找到3－5倍于体制内收入工作的，且自身特质确实不适合体制内发展的人，才应该离开，这样的人，应该不会太多。

　　然而从这几年公务员的报名情况来看，适合进体制的人就多了，看看报名人数就知道了。体制内外的工作其实就好比围城，城里的人想出来，城外的人想进去。

　　但你要明白，这世上没有绝对完美的工作，“钱多事少离家近，有钱有闲责任轻”，这样的工作是没有的。不要以为舒适区一定得逃离，自己十几年努力学习，父母在你身上花费了这么多的钱和心血，换来现在的稳定，难道自己不应该享受吗？

　　如果你又说，为什么这么多人逃离体制的人都成功了呢？比如罗振宇、马东等等。我只想告诉你的是，你看见的只是极少数成功的案例，那些没有成功的人只是你没有看见而已。

　　从我这14年职场观察来看，绝大部分年轻人，在体制外都找不到月薪2万及以上的工作，反而体制内月薪四五千的年轻人，无论是在婚恋市场，还是个人的稳定性上，都占尽优势。

　　无数的丈母娘，也只认体制内的人，外面公司的人哪怕工资高好几倍，可能都无法抱得美人归。 因为丈母娘计算的，是你未来30年、40年的收入，而不是年轻时候的那10年。