职场中，一个人值不值得交往，往往会藏在这几个细节里

我们都听过细节决定成败一说，实际上细节不仅仅能够决定一个人的成败，还能让你更好地看清一个人。

惠普创始人曾说过：小事成就大事，细节成就完美。也就是说想要有所作为一定要做好每一件小事，小事做好了才能做好大事；能做好细节的人，人品往往不会太差。无论是在工作中还是生活中，一个人的伪装能力再强，也会在一些小事面前露出原有的本性，越是细微琐碎之事，越能够体现出人性。

在工作中，想要分辨一个人值不值得交，其实用不着关注他在面对大事之时的态度，因为很多工作者不一定拥有做大事的机会，只需观察这几个细节之事，在细节面前，本性无所遁形。

一、对待功劳时的态度

曾经有这样一个故事发生在身边，领导委派了一项工作给了小何与小张两人，任务顺利完成之后，领导准备奖赏两人。小何便很不服气的说，关于这项工作，我每天在外面辛苦跑客户而小张却大部分时间坐在电脑旁整理客户资料，我认为我的功劳比小张的大。因此，我应该得三分之二的奖赏，而小张只能得三分之一。

领导听完之后，并没有当即表态，而是私底下找到了小张询问他对于此事的态度。小张告诉领导，在这项工作中小何很辛苦经常外面对接客户，而我虽然整理客户资料也费了很大劲，但远远不及小张，小张的奖赏应该比我多。

在此事上，虽然小何有些不满的情绪，但是领导并没有听取他们两人的意见，而是给了两人相同的奖赏。没过多久，某管理岗位空缺，小何毛遂自荐，领导却提拔了小张。小何表示不服气找领导理论，领导却说：“小张懂得何为合作，何为团队意识，而这是你目前没有的！”

所谓小事见人品。

在工作中识别一个人值不值得交往，可以看待对方对于功劳的态度，尤其是合作类型的工作。自私的人只会想到自身的利益，而不考虑他人的付出，即为合作完成某项工作，功劳应该属于参与工作的小团队，而非属于个人。

二、对待利益时的态度

古语有云：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”

实话实说，大概很少有人不喜欢利益，无论是打工、创业还是做其它事情，大多都是为了赢得利益，因此，在利益面前最能看清一个人的德性。

面对利益之时，拥有好人品之人懂得“取之有道”懂得只取自己所应得，知道何为可为，何为不可为；而拥有坏人品的人则恰恰相反，“贪婪，自私”甚至为了获取更多的利益而想法设法做出危及他人利益之事。

前者“取之有道”，后者“贪婪、自私”，前者是可交之人，而后者则能远离尽量远离。正所谓：“君子喻于义，小人喻于利。”

君子之交往往比情义更重要，小人之交往往只谈利益。

三、是否爱发脾气

杜月笙曾说：头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。

一个喜欢发脾气的人，说明他并没有多大的本事，很多事情都能够影响他的情绪。同这样的人相处太久，势必会影响自身品性，跟这样的人在一起如果你内心不够强大，无法影响对方，那么你就会成为这样的人。

四、是否懂得尊重人

在现实的职场之中，其实有很多人不懂得尊重他人。不懂得尊重他人出于两方面，一是自身品行修养不够，二是在对方看来你并没有值得他尊重的地方。

人与人相处的最基本条件就是出于相互尊重，无论对方本事再强，但凡对方不懂得尊重人，请尽量远离对方。与这样的人走得太近，对自身并没有多大的好处。尊重，是一个人教养，体现在做人做事，同样也是一个人的人品，表现在待人为人。

与懂得尊重人的人交往，才不会让自己陷入被动尴尬的局面。

以上几点，希望对你有用！