有朋友问了这样一个问题：领导在位的时候并没有提携过我，退休之后经常大事小事会找我帮忙，面对这样的情况该如何办？
我有一位朋友小李就遇到过类似的事情，他在某家用人单位工作的时候他的领导没有提携过他，也没有给他涨过薪资，甚至时不时还打压他。后来，这位领导因为个人原因离职，离职之后不久朋友便被老板提拔，当上了管理者。
自朋友当上管理者之后，离职后的这位领导便时不时打电话请他帮忙。朋友是一个心胸开阔之人，并没有因为这位领导之前打压他就耿耿于怀，而是选择了尽其所能提供帮助。
但这位之前的领导并不懂得适可而止，也不懂的礼尚往来，认为朋友帮他是应该的。一有事情便找到朋友帮忙，帮忙也没有个正当的感谢。后来，朋友选择委婉拒绝他的一些请求。
对于这类不懂得付出只知道索取的人，就应该委婉拒绝，没必要与其讲太多的人情。连基本的人情世故都不懂，不值得帮忙。
回到问题中来，领导没有提携过我，但是退休后他大事小事经常打电话让我帮忙，应该如何办？
对于这类问题，应因人而异。
一、领导在未退休之前待你如何
领导虽然没有提携过你，但并不代表待你不好。若领导待你还不错，那么可以考虑帮他一些忙，以示情谊。
但这里请记住，帮忙也是有限度的，做人要懂得适可而止，若退休领导不明白这个道理，你可以委婉拒绝一些事情。
二、若领导在退休之前待你并不好
若领导在退休之前待你并不好，在他退休之后有事找你之时，你可以选择帮他，但一定有限度，比如一次两次。次数多了你可以选择直接拒绝，也可以选择委婉拒绝。
你同样也可以向他提要求，至于提什么要求看你想从中得到什么。若实在不想帮，直接说很多事情并不在你能力之内，办不了都可以。
人与人交往并非单方面，彼此懂规矩才能相处长久，而不是只知道索取而不懂得付出。之前待你不好，之后虽然可以不用给他好脸色，但是可以将其拒之门外。
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