和领导相处时，千万别聊这些内容，以免自毁前程

朋友敏敏最近遇到一件很让人费解的事情，她在工作中表现良好，有时候还会得到领导的表扬，却在前几天被领导给请退了。被请退的时候，她整个人都处于懵逼的状态，为了弄清楚原因，敏敏便找到领导询问原因。领导告诉敏敏“他不敢用一个喜欢向上级打小报告的人，不然某天被员工出卖了还不知情。”

事后，敏敏想起前段时间她和老板在商场偶遇的时候聊到过工作，她在老板面前打过领导的小报告。肯定是老板将此事告知了领导，领导才会辞退自己，一想到着，敏敏心里就各外的委屈，明明自己给老板说了实话，没想到老板却将自己给出卖了。现在倒好，原本大好的职场发展前途，却毁于自己的一张嘴上。

敏敏的经历就是一个很典型的例子，职场中，很多不懂规则的人士想要得到领导的认可，总会想方设法在领导面前挣表现，比如打小报告，和领导独处时急于表现而失去分寸，该说的与不该说的全都和盘托出，以为是在向领导表示忠心，实际上在领导面前暴露得越多，越对自己不利。

和领导单独相处，一定要注意分寸，以下几点一定不要妄加讨论，否则会让领导看清你的底牌，对自己非常不利：

一、不聊前任领导的是非

和领导独处时，领导可能会询问你以前的工作内容，以前的领导。此时，一定要谨慎回答，没有头脑的人一定会将前任领导的所作所为、是是非非全部告知现任领导，以此来获得认可。

实际上，这并不是妥当的做法，人前不议人是非，这是基本的道德修养，无论前任领导之前待你如何的不好，都不要妄加评论。如果真要评论，一定要说前任领导的好，不要说前任领导的坏，建议不要做任何的评论。

议论前任领导，无论是攀高还是踩低，现任领导都会怀疑你在影射他。你要是攀高前任领导，现任领导会觉得你在说他不如前任领导；你要是踩低前任领导，现任领导会觉得你是一个内心“虚假”的人，以后离职之后，一定也会说自己的坏话。

二、不聊自己的家长里短，领导喜欢听的永远都是企业和自身利益

不要聊自己的家长里短，领导并不爱听。说得直白一点，即便领导装作很认真倾听，

心里可能也会有这样的想法，你的家事关我屁事！

领导喜欢听的永远都是关于企业和自身利益的事情，谈如何做好工作，如何创造更多的价值，远远比谈自身的事情更受领导欢迎。

三、不聊公司的八卦新闻，没有领导喜欢嚼舌根打小报告的员工

不要聊公司的八卦新闻，有的人会错误地认为，八卦公司的同事会让领导认可自己，因为告诉了领导并不知道的事情。实际上，越喜欢聊公司八卦新闻的人，在领导看来就越喜欢嚼舌根和喜欢打小报告。

就去朋友敏敏一样，在老板面前打领导小报告，最终事情败露，前途尽毁。

在领导看来，既然你能在他面前八卦别人，同样也能在别人面前八卦他，一旦工作中有令你不满意的事情，一定会在人前各种宣泄，对自己的名誉带来不好的影响。这样的员工，反用更安全，说不定某天就会出卖自己。与其如此，还不如不用。