单位缴纳社保和个人缴纳社保，缴纳15年，退休后养老金一样吗？

今世社会退休职员的退休金不同或是非常大的，单说职员社保和咱们片面为本人交纳的社保，即便养老保险交纳相像的15年，退休后的养老金大概也会差个几千元，这是为何呢？

开始，咱们需求晓得的是，养老金差异会有非常多成分发生的。

比方，退休地的平衡薪金程度在像“北上广深”这种经济蓬勃的超一线都会的平衡薪金非常高。

即便以非常低缴费层次交纳社保，退休后的养老金程度也不会太低。凭据人社部供应的数据表现，今年年北京人均养老金报酬曾经跨越4000元，不过天下人均养老金报酬程度还不到3000元。倘使在二线都会退休的话，交纳15年的社保退休后每月也惟有一千多元的退休金。不过，养老金报酬高的崎岖，物价和生存开支也不低，想要包管根基生存并无辣么轻易。

其次，凭据养老金“多缴多得，长缴多得”的准则，公司向工作职员支出社会保险普通包含五险，此中有养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险。 不但保证美满，工作职员也能够经历支出养老保险的8%、2%的医疗保险和0.5%的赋闲保险享用五险的保证报酬。咱们片面交纳社保，只能交纳养老保险和医疗保险。 此中养老保险的交纳比例为20%摆布，医疗保险的交纳比例为10%摆布。 此中养老保险缴费的比例为8%转入片面养老保险账户，别的的12%一切转入兼顾账户，由此可见打入片面养老保险账户的缴费比例是相像的。退休后片面养老金即是片面账户养老金余额除以总发月数（139个月），所以相像的缴费年限为15年，工作职员和片面交纳社保时，缴费基数越高，片面养老保险账户的余额越多，退疗养老金报酬就越高。

非常后，工作职员缴费基数与片面社保缴费基数的崎岖限相像，都在60%-300%之间。 工作职员缴费基数是凭据昨年的年平衡薪金程度规范决意的，包含奖金、十三薪、加班费补助等。 缴费基数越高，养老保险缴费就越多，退休后享用养老金报酬就越高。片面交纳社保相对天真，能够凭据本人的经济才气选定不同的缴费档位，比方60%、100%、200%、300%。企业向工作职员交纳社保时的缴费基数和片面交纳社保的环境下，都按非常低规范支出社会保证的话，非常终养老金报酬是同样的。 若缴费年限和15年同样，好比退休年纪、退休年纪等不同，辣么退休后的养老金报酬必然会不同。对此，列位是奈何看的呢？