中小学职称有五个等级,正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师,相当于职称的正高、副高、中级、助理以及员级,相信大家都知道教师工资和职称职级挂钩,也知道一级教师晋升职称越高,那么领取到的金额就越多,其他福利待遇也紧跟职称,在大多数老师印象中,那么肯定越早晋升高级职称就越获益,但对这类老师而言,却并非如此,究竟是怎么回事呢?
要知道老师晋升职称的过程是很艰难的,最终通过晋升高级职称的讲课答辩环节后,还有一个公示范围,一般来说就板上钉钉了,如果单位有空缺岗,那么第二年会被聘任,那么工资自然就水涨船高,有小伙伴应该看到重点了,那就是晋升高级职称成功后,并不等于直接聘任,聘任与否最主要的要取决于是否空缺有高级岗,如果没有,那么你必须等到有老师退休或者调离,你才会被聘任,不然你就要一直等,因此,如果学校并没有空缺,一般不建议晋升高级职称。
要知道中央文件明确提出,教师职称评聘向乡村教师倾斜,但如果你在晋升高级职称的时候,学校没有空缺岗,你需要一直排队等,这样遥遥无期磨了耐心,还不如等到达一定年限后,有空缺的前提下,再晋升然后直接聘任,不过也有网友认为,有空缺可以立即聘任,没有空缺找评上迟评上一样都要排队等候,迟评上可能排队的机会都没有就退休了,更不划算,但笔者始终认为,如果是年老教师这样无可厚非,但年轻教师,马上够年限,走绿色通道后直接聘任不更好吗?没必要提前,你们怎么看。
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