十四五规划和2035年远景目标，又让“弹性退休”、“延迟退休”成为了热点，无数次消息传出，甚至连延迟退休时间表都制订好了，又无数次辟谣，现在，尘埃落定，终于要成为现实了，而且就会在短时间内执行。
那么，“延迟退休”政策和公务员的“提前退休”政策，会有冲突吗？公务员“提前退休”政策，是2019年6月正式颁布实施的新“公务员法”的主要内容之一，距离现在也不过一年多时间。而且事业人员类似的“提前退休”制度，还在部分地区试点。延迟退休政策，也会在短时间内落地，法律法规不会没有考虑前瞻性的问题，因而肯定不会冲突。
“延迟退休”规定的年龄，是强制性的，按规定只能到期退休，早一天也不行。而“提前退休”，是一种选择，符合条件，可以选择提前退休，也可以选择到期退休，没有强制性。按个人意愿，只有申请了“提前退休”才能执行，这和“延迟退休”就没有了冲突。况且，提前退休是为了解决公务员“老龄化”的问题，延迟退休是在“精兵简政”、“简政放权”的大前提下，党政机构改革、精简以后，才会实施的，两者的目的和前提也不相同。
“提前退休”写入法律只有不到两年时间，但实际上实施已经数年，包括事业人员提前退休，也在宁夏试行了近十年，可实际上，提前退休的人员，无论是公务员，还是事业人员，数量都非常少。宁夏试行事业人员提前退休8年，办理了手续的人员总共只有几千，每年只有几百人。公务员提前退休的人员没有数据，但身边没有一个，甚至都没有听说过一个，可见也是少之又少。这主要与提前退休后工资收入减少有关，也与就业环境与现状有关。
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