为什么职场小白在职场工作中，不能被“等待发现”？

职场是我们从校园迈入社会的第一个主战场，也是我们成为社会人的标志。对于初入职场的新人来说，能不能扛得住生存的压力，职场就是最好的试金石。因为连职场难题都克服不了，谈何有能力应对生活的难题。

有人说，职场就像一场升级打怪的通关游戏，我们通过一关又一关的关卡，最终成功！看似没有什么毛病，反正大意就是一关一关地往前闯。但，凡事都是说起来容易，做起来难。在职场通关打怪的道路上，遇到的问题是我们难以想象的。职场小白能不能去应对，就不得而知了。

最近在追一个职场类的综艺节目《令人心动的offer2》。一群法律实习生在律所升级打怪，就为了赢得最后的offer。说实话很精彩也很现实。相比第一季更加逼真、贴近现实。看了两期节目，真的感受到了职场带给新人的压力。在这8个实习生里，每个人都有自己的特色和优势。看到导师选择首轮实习生那里，真的扎心又现实。课题一成绩第二名的詹秋怡竟然没有导师选择。原因竟然是因为她是一个慢热型的人。不禁有点令人唏嘘，但是，现实就是这样。

詹秋怡的慢热和朱一暄的闹腾成为了鲜明的对比。正如加油团的导师说的，朱一暄这样活泼张扬的性格往往是最能第一时间吸引人眼球的，引起大家的关注。而詹秋怡这样慢热型的人，太过于低调，甚至找不到存在感。

加油团中的徐灵菱律师也这样说：在职场中，你不能去等待被发现，你要主动被发现。

职场是现实残酷的 ，在一堆新人当中，老板是不可能有那么多的时间去了解每一个人。所以，要抓住有限的时间，让老板快速看到自己的能力是关键。毕竟职场是充满竞争性的，优胜劣汰，适者生存。再厉害的人，不显露自己的实力和才华给人看到，也会被淘汰、湮没。

詹秋怡的实力其实还行，但是却没有成为首轮被导师选择的实习生，这跟她自己本身的性格有很大的关系。正如史律师对詹秋怡说的那样：一个月的时间很短暂，给不了你太多的时间去慢热，你必须要主动地去表达自己，多和其他的人沟通交流，让我们看到你的实力和爆发力。

职场小白要想能被老板看到，就需要主动地去表达自己，让老板看到你的闪光点。这个世界谁都很忙，没有谁愿意停下脚步去慢慢地观察一个人，尤其是实习生。实习生在职场中要想生存，被发现，就不能坐以待毙，等待被人发现。虽然有句话说：一个人是金子，总会发光。其实这句话本身是没有什么异议的。但是有个前提是，你主动地表达了自己。当你在职场中主动地表达了自己，你才有机会显露你的才华，你的能力才能被更多的人看到。

机会总是留给有准备的人。但，学会把握机会也是关键。职场小白，一定要在职场中敢于主动表达自己。被等待发现，就意味着机会将会与你失之交臂。