国际人学校培训 | 秋招快结束了，没收到offer不要慌还有救！

这篇文章是写给目前还没有offer的同学们，希望给大家一些心理的慰藉，也带来一些有用的建议。

我们先调整下心态，好好总结下自己为什么秋招会没有拿到offer。一般有这几个可能：

1、简历不过

如果出现大量的简历阶段不过，要么你的简历真的啥都没说明白，要么投错了方向。投递简历应该按照自己的符合度。根据自己的专业，实习经历，掌握技能等选定两三个主攻方向投递。而且还要展现出自己相对这个职位的优势和特点，有针对性的写简历。一份好的简历除了要有简介的排版，顺畅的逻辑和全面的信息外，一般让HR读完后明白三个问题。你是谁，你可以为他们做什么，为什么选你。

2、笔试不过

一般测评的淘汰率在80-90%，如果你压根没做够10个笔试，那么根据这个淘汰率，你没有通过笔试是很正常的。因此首先要多参加笔试才是王道。笔试题目分为三大类第一是认知能力测试，也就是所谓的行测。很多同学觉得行测题非常简单根本不重视，但殊不知这块确实最难提高的。行测的题目单独拿出来都很容易，但架不住60分钟内做90道题这个体量啊。行测考察的其实不是能不能把题目做对，而是考察能否最快速度做对更多的题。所以建议大家一定要大量练习，熟悉题型题量，找到最适合自己的应试技巧。第二是性格测试，这类题往往没有难度，企业也很少依据性格测评淘汰人，所以大家不必太担心。第三是胜任力测试，例如产品经理会出产品设计类题目，程序员会遇到编程题等，考察自己的专业能力。需要大家按照自己投递的岗位方向提前练习多做准备，有些平台例如牛客网（https://www.nowcoder.com/）有不少企业笔试真题，建议大家提前做。

牛客网可以根据企业、专业、职位选择笔试真题

3、群面没过
群面环节其实有一定的运气成分。例如你遇到的队友们都是一群草包，只有你一个明白人，那可能整个讨论无法顺利地进行下去，然后被全部淘汰。又或者你遇到了一群大神，那最后你脱颖而出的可能性也很小。排除掉这两种运气不好的情况，群面被pass往往因为一个原因，练习不够。
群面练习的门槛较高，需要组织五六个人以上，还需要有专门的场地才可以练习。因此多数同学的第一次群面竟然是在考场上，又紧张，又思路不清晰，还不懂流程不淘汰你才怪。如果可以提前认真练习三五次至少紧张的毛病可以改改。群面题目的解法都是有套路的，我们可以去网上找不少群面真题和面经，总结不同题型的思路。
4、单面没过
到了单面这一关，意味着已经快拿到offer了。这一关不通过的原因主要有二，第一是紧张，这个可以通过一些模拟面试练习来克服。第二是对自己和公司了解不足。比如你申请的岗位具体是干嘛的，有哪些KPI，用哪些软件，这家公司的背景，历史等。还有不少同学甚至没能做到对自己的实习经历熟悉。先别笑，真的有很多人虽然做了一份实习，但缺少反思和总结，以至于实习结束后问他每一步为什么要这么做，实习的工作做的是好是坏都不知道。因此，必须要对自己所有写在简历上的社团实习经历做彻底的复盘，弄清楚自己每一步的目标是什么，为什么这么做，做的好不好，有没有什么改进的地方。
此外初始/复试/终面看重的东西是也不一样的，比如下图。

5、错估自己
这里的错估有两个可能，一是求职方向完全错误了，二是高估了自己。

先说第一种，如果投递的企业和自己的专业，实习经历不够相关，那必然成功率很低，需要我们对自己的校招方向有非常清晰的规划。

第二种情况，高估自己很多时候意识不到。不少人在看JD上招聘要求时，看到诸如要求XX专业，211高校，要求英语六级等字样后，觉得好像自己有一两条不符合没什么。其实真相很残酷，JD上写明的条件基本上是没有商讨余地的条件，甚至这类条件只会比JD上的多，不会更少。例如很多公司明明只看985/211的学生，但JD上不会明确写出来。还有些公司JD上写着学习成绩优异，一般人读着感觉好像没什么硬性条件，结果筛选简历时只要没获得过奖学金证书的人选全部被干掉。所以我们投递简历时一定要逐条对照JD的要求看看自己的符合度，到底是60%还是100%，内心有个预判。多去找自己能够符合条件的机会。

最后，请大家千万不要放弃。虽说到现在为止大多数好公司的网申阶段已经结束，但仍有捡漏的可能。继续坚持投简历，坚持去面试，千万不要在秋招还没结束时就想着偃旗息鼓等待春招，机会会眷顾努力的人。

就算一两个月后还是没有offer也千万别气馁。虽说秋招是最好的校招机会，但不是唯一的机会。来年3-4月份的春招，每年两次以上的公务员和事业编考试，还有宝洁这种毕业两年内的学生都当做应届生看待的企业，这些都是机会。所以一面继续努力，一面积极向上才是接下来大家最应该保持的心态。