01
假如一个公司工资很不错,并且你面试通过了,你认为自己能够做多长时间呢?
但这个问题问出来,很多人就会有一个疑惑,除了工资之外,其他的方面呢?
是的,当工资满足了你的要求之后,其他方面是怎样的,也就会成为自己新的思考点。
显然,我朋友公司就是这样的情况。
他们公司体量不算大,但好在薪酬福利整体都不错,处于行业中上游水平,可是在招人方面,却存在着很大的问题。
不是员工,招不进来,也不是没有人应聘,而是留下来的人不多。当缺口始终大于需求的时候,永远在招聘这一表面现象,也就自然而然的形成了。
没有做过招聘的人,或许永远都会有疑惑,工资那么高,福利也不错,怎么就总在招人呢?怎么就留不住人呢?
02
这就是开头说到的,除了工资之外,有很多因素,是自己在找工作的时候会考虑的。
如果你认为工资只是唯一的考虑因素,工资高,就不会频繁流失,只能说,相对于自己的需求而言,那个工资算高了,可对于达到那种层次的员工来说,或许并算不上有多么的高。
这个道理再浅显不过了,就像现在的科技巨头公司一样,需求量很高,工资很高,但为什么还总在招人呢?一来是因为他们体量大,总在扩充人员需求,二来也是因为,大家跳槽太频繁了。
当工资已经高到了一定的程度,自己的层次也会随之而改变,这个时候看到的,又都是同层次的企业在招聘。
那么对他们来说,在自己的基础之上,寻求一个更高的工资,也就成了一件理所当然的事情。
一山还有一山高。你不到达一个层次,永远不知道,在这个层次之上,还有你触不可及的地方。
03
当然了,当企业工资很高,员工频繁流失,也不仅仅是因为看到了更大的平台,想要去更广阔的天地去发展,也可能只是因为企业内部并不像工资这样漂亮。
也就是说,企业内部的管理可能非常的混乱,让人完全不想有过多的接触,宁愿舍弃掉目前能够拿到的高工资,也想要出来透口气,舒缓舒缓心情。
这样的例子不胜枚举,多少人最终辞职,都是因为心情方面的原因造成的,而不是因为工资。
如果仅仅因为工资,很早就从公司离职了,不会等到工作了一段时间之后,再从里面跳出来。
而这些问题,才是企业根深蒂固的问题,它直接导致了很多人,没办法长久的做下去。
对每一个人来说,工作确实就是这样,你总要图它一点什么东西,不是工资福利,就是个人发展,再不济也得让自己心情愉快。
如果任何一样东西都不可能从这家公司得到,那么存在的意义,没有了,又怎么可能继续待下去呢?
虽说从毕业到退休,三四十年都是在职场上打拼,可是,这几十载,也不过是转眼瞬间。
当年纪越大了,人活得越通透,也就越明白了,让自己能够开心做下去,是一件多么不容易,而又多么有必要的事情。
所以,关于跳槽这种问题,不要把眼光全部放在工资这一个点上,还有更多其他的因素,都会促成这一行动的出现。多考虑几个方面,总是没错的。
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