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又是一年年底，每到这个时候，有一种声音就会冒出来，那就是，究竟适不适合年底找工作。
我朋友现在就有这样的想法。
他所在公司本身效益就不是太好，所以他想趁着年底，换一份新的工作，这样能够保证，明年收入是比较稳定的。
他这个想法我是支持的。
于是有人就疑惑了，那是不是说年底都适合辞职呢？这个问题，我还真不确定。应该说辞职与否，跟你个人实际情况有着莫大的关系。
就个人来说，考虑年底辞职是否合适，主要跟以下因素有关。
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第一，你现在的工作是什么情况。
像我朋友效益不好，他就没必要，非要在这个时候耗着。
因为等到来年再找工作，不仅竞争压力会更大，毕竟大多数人都会在那个点换工作，而且对他来年的收入也会造成很大的影响。
所谓「换工作穷半年」，如果一整年内都在一家公司工作，那就能够确保自己这一年的收入比较稳定。
可如果是中途加入进去的，上一家公司没有捞到好处，下一家公司大部分时间都在试用期和过渡期，又怎么可能赚到很多的钱呢？
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第二，新工作和现在工作的对比差异。
毫无疑问，之所以换工作，无非看的就是两样：收入和发展。
可往往发展又和收入是挂钩的，收入不错，发展不会差到哪里去。所以换工作的落脚点，基本上就在收入这一点上面。
如果说现在一年也就赚个10万块钱，即便加上年终奖金，也没有换一份新工作收入所带来的报酬要高，那么即便年底会有一部分的年终奖金，你也可以选择辞职。
毕竟收入的差异摆在那里，为了年终这一点钱，而放弃一个更好的机会，是非常不明智的一个选择。
更何况，整体收入不太好的情况下，年终奖金不可能很高，甚至存在没有的情况。那么为什么一定要死守着这家公司，非要等到来年再去找工作呢？
这也就是我朋友现在的情况。
年底的奖金没有，本身效益也不好，完全没有继续留下来的理由，只要在年前能换到一份更好的工作，那就是赚的。
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第三，年底在招的岗位，往往议价性更高。
企业明知道，大家都想在年底拿上绩效奖金，不大愿意离职，也知道来来年是更好的招聘高峰期，那为什么在年底还要招聘呢？
无非就是，他们现在急缺人，不可能等到明年。
这也就表示，只要你的能力足够，那么在薪酬谈判上，就具备了一定的优势。
为了不耽误明年的生产，企业往往愿意多花一点钱，将一个合适的人员招进来。毕竟，企业也会考虑投入产出的比值。
这也是为什么，很多中高端岗位往往在年底进行招聘，就是因为他们不想耽误来年的生产。
年前把人招进来了，熟悉了工作年后，可以直接开展相关工作，不是很好吗？
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