工作15年，突然被调整为临时聘用员工，这操作神了

　　01

　　有位老朋友最近遇到了一件烦心事，原本做得好好的工作，突然一下变成了「临时工」。

　　他在一家单位，从毕业到现在已经工作了15年。原以为一切都很安稳，就算没有很大的出息，也可以做到退休。

　　可是，就在前段时间，他们公司决定将工作了15年以上的员工，全部定性为「临时聘用」的人员。

　　实际上工作15年的员工不是很多，刚好他算其一。

　　这么做的意图非常明显，无非就是想通过这种方式，变相的辞退掉一些工作时间偏长，年龄偏大的员工罢了。

　　直到这一刻，他才意识到，原来所谓的稳定是不存在的。年龄越大，危险也就越多。可单位现在这样决定，他自己似乎也无能为力。

　　可真的什么都做不了吗？不，他还是可以做些东西的，可以使自己现在不利的情况进行一些转变。

　　02

　　首先说来，就不存在所谓的定性为「临时聘用员工」这一说法。

　　作为一家公司的员工，要么是聘用制的，也就是属于公司自己的员工，签署劳动合同，要么就是临时工，通过第三方公司安排到这家公司来工作。

　　从企业的说法，大体可以看出，他是想要以三方的形式，将这些员工转包出去，只是工作地点工作内容没有发生转变，劳动的隶属关系发生了转变而已。

　　这么一说也就明白了，无非就是，他要与公司解除劳动合同，重新在公司的安排下，和第三方劳务公司签订新的劳动合同。

　　这显然是不合理的一件事情。

　　要说它能够合理，那也是在征得员工同意的基础上，给到员工相应解除劳动合同赔偿金的基础上，才能够称之为合理合法。

　　一旦员工拒绝，或者企业不赔付相关的劳动补偿金，就属于违法行为。

　　03

　　企业现在的行为，可以说是打得一手好算盘，但这只是他臆想出来的，毕竟员工都会有自己的想法，又怎么可能完全听命于公司，完全按照公司说的去做呢。

　　明知道这一行为，已经触及到了自己的合法利益，又有谁，明摆着会吃亏，还要去吃一次呢。

　　实际上，这种情况看似很愚蠢，但却是很多公司都在用的一种办法。

　　主要是很多员工，不知道这中间究竟发生了什么实质性的转变，于是也就在稀里糊涂当中上当受骗了。

　　现在已经知道实际情况是怎样的，那么完全能够收集相关的证据，为自己的合法权益做出维护与保障。

　　想要让自己从正式员工变成临时工，那就在变更之前，先将需要赔付的劳动赔偿金，一分不少的，全部给到位。

　　至于给到位之后，究竟还要不要答应公司的要求，成为第三方的员工，那就完全看自己心情了。

　　毕竟已经和企业解除了劳动合同，企业也就没有任何权力，再对自己做出任何的行政命令。

　　归根结底来说，这件事情看似是企业掌握主动权，实际上有理的一方在员工。只是员工不清楚自己的利益保障点究竟在哪里，一旦清楚了，问题也就容易解决了。