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最近朋友在找工作,他看中的那个企业,在岗位薪酬范围上写着1万到1.5万。
他跟我说,自己很想能够拿到一万五。可他所了解到的信息是,往往企业给到的薪酬范围都不会给到最高值,极大可能就只有1万块钱。
他说的这个话有一些道理,但也不全是。
按照我多年的面试经验来看,岗位工资有一个范围是很正常的事情。至于说企业究竟想给多少工资,这个就得根据实际情况来判断。
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首先,大多数情况下,企业只愿意给最低的那一档工资。
这一点是很好理解的,对企业来说能节省一分钱就是一分钱。
一万块钱能搞定的事情,为什么非要花一万五呢?剩下来的5000块钱,他可以再招一个更基层的员工,而不是将这笔钱花在一个员工身上。
所以我们经常会调侃说,企业给的工资范围越大,实际上工资越低,说的就是这个意思。因为它会拉低下限和上限,但往往只会给下限。
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其次,工资范围本身就在变动。
这句话的意思是说,企业给的工资并不是一个固定的工资。
根据企业薪酬结构情况,可能存在「底薪加提成」,也可能存在「基本工资加绩效」的情况。
这样算来,所给的1万到1.5万的范围,就是员工每个月大概能拿到工资的范围。那么最少有1万,最多到11.5万,甚至比1.5万还要高。
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最后,根据面试情况,最高能给到一万五。
有的岗位企业是非常看重的,但他不确定究竟多少钱能将合适的候选人拿下,因此就会按照公司薪酬结构,给一个岗位工资范围。
如果一万块钱能够拿下,最好不过,可实在拿不下,就会在此基础上一点一点的增加,直至最后加到一万五。
到了一万五还没有拿下,企业只会考虑放弃,因为它已经超过了企业能够承担的范围。
最终至于说能够拿到多少钱,就看个人能力。
与企业谈得好,会稍微高一些,谈得不好,肯定就低一些。
但你要说自己能力不行,只想拿个最低的,那企业也不愿意,他只会考虑将你pass掉。
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