直到提离职那一刻，大家才知道他要走了，为什么有这种人？

　　01

　　朋友公司最近有个同事离职了，直到他提出离职申请那一刻，大家才知道，原来他没打算继续做下去了。

　　在这之前，没有任何的迹象表明，他有辞职的可能。

　　这让我朋友有些不可理解，正常来说，大家要离职了，多少会有一些迹象，或者直接与最亲密的同事聊过相关的事情，可他是一点也没有。

　　于是朋友也就在想，这样的人，究竟脑袋里在想些什么东西。

　　我朋友感到好奇，可说句实话，同事离职，说不说离职的动向，都是他自己的自由。因此，这个问题本身就和自己没有任何的关系，也就没有必要好奇了。

　　从来就没有谁规定过，离职一定要大摇大摆、大张旗鼓的进行。难道弄得全公司上下都知道自己要离职，才是最正确的吗？

　　02

　　相反在我看来，离职就是一个人的事情，自己安安静静的离开，没有任何的不妥。

　　你要说为什么不和大家说一说，毕竟大家共事了这么久，难道离职了，就一句话也不说吗？

　　有这么一个想法，倒还说得通，可是也不构成，对别人不声不响离职刨根问底的一个前提。

　　每一个人做事都有每一个人的做法，他的做法可能和你预期中的并不一样，但这不代表别人的做法就有什么问题。

　　你想要别人走之前跟你打声招呼，可对方觉得没有这个必要。是以你为标准，还是以他自己为标准呢？答案是显而易见的。

　　但至于说，别人为什么不愿意和大家打声招呼，我们大可以猜测一下他的内心活动。

　　03

　　其一，本身就不是一个话多的人，既然都要走了，觉得没必要再和其他人做过多的交流。

　　有可能他觉得，说了自己的离职情况反而会引起大家的议论，与其如此，不如自己安静地离开。

　　其二，同事关系本就不是很好，没必要说太多的话。

　　平时关系就不怎么样，这个时候再跟大家说自己离职了，有点太突兀，同时大家也不一定真的关心他究竟去了哪里，也就没必要多此一举了。

　　其三，自己去的地方，不大方便说。

　　比如自己去了一个竞争公司，或者自己跳槽到的企业，特别的好，甚至不如现在。这些都不是很方便说出来。

　　可一旦自己跟大家平时交流的比较多，大家自然也会有刨根问底的习惯。这样反而不利于自己接下来的换工作行为。

　　当然也还会有些其他理由，但总之就是一句话，对方不说，自己就不要去问。不要去做这种不经过大脑思考的行动，免得双方都尴尬。