“什么事都要我亲力亲为，要你何用？”这位朋友被怂后，被迫离职

朋友苗苗前两天给我讲到了她的职场经历，前几个月她刚入职了一家餐饮公司做销售经理，对待工作她虽然积极主动，但由于业绩平平，并不是很受领导待见。在这几个月里，她非常努力，但业绩始终提不上去，有时候因为业绩困惑，她经常主动向领导请教，以此来获得领导好感。

然而，她将一切都想得太简单，仅仅以为只要工作态度端正就能得到领导的重视，却没想到事实并没有她想象的那么简单。前几天，她的领导找到她，给她讲了她目前的处境，并各种暗示她离职。朋友听后很来气，于是便和领导理论，领导却说：“你业绩不尽人意也就算了，给你交代的很多事情你都要问我，这和我自己去做没什么区别。什么事情都要我亲力亲为，要你何用？”朋友听完之后无言以对，也再无颜面继续在这家用人单位工作下去，于是便选择了离职。朋友觉得很委屈，于是便找我诉苦，在她看来，她虽然在这家用人单位工作的时间并不长，但只要在岗一天便尽心尽力，而如今却被领导贴上了一无所长的标签，每次想到这里，她便感到非常委屈。

听完朋友的倾诉之后，我并没有附和她的观点，而是告知她职场真相。

作为用人单位来讲，他们招聘员工其实就一个目的，发挥其价值，做与岗位相关的事情。就拿朋友所做的销售岗位来讲，最终的目的只有一个，那就是业绩。做销售的如果无法做出好的业绩，即便平时很认真，态度很端正，在用人单位看来也没有任何作用。再则，用人单位与员工本就相互成就相互利用的关系，一旦不能为其提供想要的价值，所有努力一文不值。

作为职场人士，那么究竟如何做才能在职场立足？有以下几点建议：

一、价值是立足之本

先前已经讲了用人单位与员工之间的关系相互成就，相互利用。

想要在职场中更好地立足，离不开个人所创造的价值，用人单位的最终目的是盈利，那么想要立足的最好方式就是给用人单位提供岗位所需的价值。

也就是说，无论你从事怎样的工作岗位，一定要在这个岗位发挥出最大的价值，这种价值最好超过大部分同岗位的同事。只有自己越优秀，创造出的价值越高，可替代性才越弱。

二、做不出成就，所有的苦劳都是白劳

身在职场，一定不要有玻璃心。后台经常会收到类似于这样的留言或者私信：“在一家用人单位工作多年，被无情辞退，没有功劳也有苦劳，用人单位做法太过残忍！”事实上是用人单位做法残忍么？并不是！

用人单位只看结果，也就是所谓的成就，无论你为用人单位付出多少，无论有多少苦劳，做不出成就，所有苦劳都是白劳。

一定不要有玻璃心，要认清这个现实的职场。职场以能者居之，谁有能力谁就有话语权。谁缺少能力，自然而然也就容易被淘汰出局。

三、术业有专攻，做一行一定要让成就替你说话

如果你留心，就一定会发现这样一个定律。那些有大成就之人，在拥有成就之前，在某个领域内都有一定的口碑与作为。也就是说，他们在做其他行业之时，已经成为了某个领域的成功人士。

“术业有专攻”，无论你从事怎样的行业，一定不要三心二意，不然很难有所作为。想要在某个行业立足，一定要用心去做这个行业，研究行业趋势并行动，尽量让自己成为这个行业内的精英或者顶层人士。这样，就容易被更多的人记住，当一个人处于行业顶端的位置，也就越具备话语权。

事实上，职场最好的话语权就是你所做出的成就，在某个行业里，一旦有所成就或者成为标杆，你就越具备话语权，就越具备选择权。

以上几点，希望对你有用！