想要提拔员工，却遭直接拒绝，升职对年轻人，为什么没了吸引力？

前段时间公司，打算提拔一个员工，可对方却一点兴趣也没有，这反倒让领导很是意外。

不过在我看来，其实没有什么意外的地方，现在很多员工越来越不看重领导这样一个岗位了。毕竟，提拔这件事情，并没有听上去的那么美好。

它唯一的好处就是，头衔听上去让你觉得很美，可真实情况究竟是怎样的，自己心里门清。

首先，提拔不一定伴随着薪酬的增长。

很多人想的是，提拔了工资也会更高，发展会更好，现实情况或许并非如此。

比如销售岗位。一个销售经理，很多情况下并没有一个销售员的工资高。

因为经理拿固定工资，而销售员却是按照提成算工资，销售业绩越好提成也就越高。经理顶多在年底会得到一些绩效奖金，可这又算得了什么呢？

其次，提拔就说明，工作责任更加大了。

原本自己做一个小兵，管好自己的「一亩三分地」就可以了，可现在被提拔了，管的事情越来越多，背的责任越来越重。

一旦出什么问题，全部要自己来扛，这么一想，有人就会觉得很不划算的。

尤其是岗位提升却不伴随着工资的增长，就更加让人没了兴趣。

如果工资增长了，多少还会看在工资的份上，愿意承担这份责任，可现在是「加量不加价」，谁又愿意做这个冤大头呢？

再次，有些人就不适合做领导，他自己心里清楚。

都说「不想当将军的士兵不是好士兵」，可现实情况是，有些人确实就不适合当将军，他只适合当一个小兵。

也就是说，自己究竟有几斤几两，自己心里非常清楚，能够做什么事情，能够走到什么位置上去，自己都会有一个谱。

此时就算有一个管理岗位给到了自己，知道做不了，也就不会去硬扛。毕竟，到时候出了问题，反而比现在拒绝，还要让人出丑。

最后，个人现实情况，会对选择做出影响。

如果当上了领导，很可能在某些方面就不是那么的方便了。

比如做小兵的时候，随时请假，照顾家庭没有问题，可当上领导，请假也会成为一件难事情。

比如做小兵，可以有更多时间开展自己的副业，赚更多的钱，可当领导，时间全部投入在工作上面，整体算下来，工资可能还没有当一个小兵高。

总之一句话，在提升这件事情上，每个人的想法是不一样的，你愿意那你就做，你不愿意就不做。