立信于人才是成功之根本

人无诚信不立，业无诚信不兴。一个人如若想在社会上立足，首要的是树立自己的威信。

一个没有信誉的人，就是失去了修身立命的根本，人永远也不要透支自己的信誉，永远不要失信于人。信誉就是人的第二生命，有了信誉，一个人才会长盛不衰。

01

一位好的领头人，一般都有较高的威信。

地位可以为人带来权力，但不一定给人带来威信，有的人地位很高却是一个毫无诚信的人。

当年希特勒撕毁苏德互不侵犯条约，悍然发动对苏联的进攻，他还公然下令残害犹太人，这都是失信于世人的举动，必然会遭到全世界爱好和平的人们的反对，即使他的军队特别强大，最终也会落得个失败的下场。

领导人，要言而有信，要站在正义的一方。更要取信于人，因而它代表着群体的利益与形象。

领导人，更应该以事业的成功立威信于众人。诸葛亮初出茅庐之际，虽然很有名气，人称卧龙，但在关羽与张飞的的眼里，他并没有什么了不起。张飞戏称他为“山野村夫”。关羽也质疑诸葛亮的神通。

诸葛亮，得到军师的职位，但他并不是用这个职位立威，而是用实际行动，确立了自己在军中的威信。

刚刚出道的“诸葛村夫”，就用一计轻松打败曹军，在新野，巧施智谋，一把火，烧退曹军，烧得曹军抱头鼠窜，狼狈不堪。一把火，烧得众将服服帖帖，俯首听命。

是骡子是马，总归是牵出去溜溜才知。取信于人，是要真本事的，这是不折不扣的硬道理。

02

有了立信于人的真本事，还要取信于人，必须坚守信用。说话要讲信用，要言必信，行必果。

商鞅变法的时候，人们都持怀疑的态度。为了打消人们的顾虑，商鞅立三张木于城的南门，发榜晓谕民众，谁把它移到北门，可领赏金十两。人们只是观看，没人响应。于是商鞅再次发谕，赏金加至五十金。一个人照此去做，得到了赏金。

取信于人，其实就是诚实待人，说话算话。是领导必须具备的一种品质。

英国学者罗杰-福尔克说：“世界上最容易损害一个经理人威信的，莫过于被人发现在进行欺骗。”

一个领导，如果失信于下属，他将无法领导好下属。

03

诚实守信是搞好经营管理的制胜法宝。

生产过程中，如果不遵守规则，偷工减料，必然会使产品失去竞争能力，长此以往，对于企业的打击会是致命的。

在商业经营当中，不合法营销，欺骗消费者，骗得了初一骗不了十五。早晚有露馅的一天。

真正的聪明人，都会合法守信，不欺不骗。这样的经营之路才会长长久久，越做越好，越做越大。

04

为人要诚实守信，路才会越走越宽。

为人处世，信誉为先。有人说，即使一个骗子，他也讨厌骗子。也不愿意与骗子办事。可见，人人都喜欢诚实守信的人。

诚实守信，才能朋友遍天下。没有信誉，在当今社会，已经是越来越行不通了。

如果人失信于社会，你的征信信息，将会进入你的档案，甚至会累及你的后人，在他的就职当中会遇到障碍。一个人如果沦为“老赖”，将会被限制消费，许多行动都不再便利。

社会越发展，对待失信人员的惩罚力度越强。只有诚实守信，路才会越走越宽。作者:山峰奇美。