当我们在工作岗位上的时候,开始是会寻找到一些和自己专业挂钩的,毕竟这是自己在大学的时候一直有学习的内容,出来找工作的话,对这方面专业比较熟悉,在求职的过程中也就更能找到工作一些。但有时候,要是这个和自己专业挂钩的工作岗位自己在试岗之后,觉得自己并不能很好地适应,就可以尝试着跨行业,找其他自己感兴趣,也能用心去学,并且努力去适应的岗位。
而在公司里面,也会有这样一种情况,就是原本你是在这个工作岗位上任职的,而你在这个岗位上,所做出来的成绩是比较好的,在这种时候,你要是想要去尝试其他岗位的话,也是可以去进行尝试的。但更多的时候却是,领导觉得你在这个工作岗位上并不是很适合的,本身你在公司工作的这段期间,他就对你的工作情况有所了解了,在之后的计划中,就想要去给你换岗,去更适合你的部门。
那么,今天我们就来说说,职场上,领导给你换岗的3种征兆,不了解的话,可以多看几遍。
1、工作边缘化
第一个就是工作边缘化,本身来讲,你在公司里,一般都是由领导来给你布置任务的,且布置的都是和该工作相关的内容,且在同一个部门当中,要是彼此之间是同一个岗位的话,那么每天所做的工作内容应该都是差不多的。
但是要是领导有意准备让你换岗的话,他在给你布置工作任务的时候,就会将这些内容边缘化,也就是说和自己部门的工作情况是不怎么挂钩的,且对于部门需要集体去完成任务的人选当中,并没有你的存在。在这样的情况下你就要知道,领导是有让你换岗的意味了。那么,要是你心里也是想要换岗的话,就不用多说什么,只要等待领导的安排就好,但是你要是觉得不愿意的话,要不就和领导说清楚,要不就选择离职,去更适合自己的公司。
2、总是和你聊其他工作
第二个就是总是和你聊其他工作相关的内容,当你在和领导聊天的时候,要不就是聊工作上的事情,要不就是对你的生活情况表示关心。只是,如果领导在和你聊天的时候,有提及到其他工作部门的情况,比如说:“你觉得那个文案组怎么样”或者是“现在文案组那边还挺缺人的”,其实这就是一种暗示,表明他是有想法将你调到其他部门中去的,而这样对你进行试探,只是想要了解你对这个部门有什么看法而已。
当然,你要是不愿意的话,也可以委婉地表示一下自己的态度,说明自己是不想要被调去其他部门的,让领导能够明白你的意思,之后的事情再让他去考虑,就可以了。
3、让你和其他部门人接触
第三个就是,让你去其他部门的人接触。要是领导打算将你换岗去其他部门的话,那么和那个部门的人多接触一下也是理所应当的,毕竟当你去到其他岗位后,虽然和那些人有过照面,但要论起相识程度,肯定还是处在仅仅只是认识的阶段。
对此,领导就想着,让你先和其他部门的人有所接触,等彼此之间熟了一些之后,就将你调去那个部门。
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