领导说“这事你看着办”，低情商再三征求意见，高情商这样做

最近后台收到这样一条私信，如下：

“老师好，我是一名刚步入职场不久的新人，由于缺乏工作经验，总是害怕出错，害怕做错了之后被同事笑话，被领导批评。前两天领导给我安排了一项工作，让我维护老客户，让我先制定出维护方案。对于制定方案这块，倒没什么难度，我很快就制定出来了，也交给了领导审核。领导看完之后让我自己看着办，我害怕出错，于是很想将自己的每个想法与具体实行的细节都给领导复述一遍，已征求领导的意见。当我正要复述的时候，领导依旧让我自己看着办！我心里还是缺乏底气，试图再次复述想法，没想到领导很生气，我认为我的这个做法并没有什么问题，为何会让领导有如此大的反应，求指点！”

看到这位朋友的私信，让我想到了当年的自己，因为缺乏经验，底气不足，害怕失败被领导批评，在工作中有些畏首畏尾，希望每个工作细节都能得到领导的同意，以此来提升工作的满意度。事实上，对于职场新人来讲，有这样的想法并没有错，工作的满意度越高也就越容易得到领导的认可。

后来，自己当了管理层才真正的明白，领导都喜欢看下属完成工作的结果，而不会太注重过程。

著名管理学德鲁克曾说过：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’，其验证不在于逻辑，而在于成果。”

说得直白一点，指的也就是所有成功的管理就必须以结果来说话，这也是管理真正的意义。

这位私信的朋友之所以会令领导生气，是因为他缺乏一定的主见，不懂得揣摩领导的用意，属于低情商的表现。情商越低，越缺乏主见与勇气。既然领导已经告知他，让他自己看着办，言外之意也就是让他别畏首畏尾，放手去做，只要能出结果，至于过程并不是那么的重要。而这位朋友再三征询领导的意见，让领导觉得很反感，生气是必然。

遇到这种情况，究竟该如何做？分以下几种情况：

一、领导同意让你做某项工作，告知你“这事你看着办时

领导如同同意让你做某项工作，告知你“这事你看着办”时，言外之意，也就是让你放开手去做他给你安排的工作，具体如何操作你自己看着办。

作为领导，他不想参与太多，最终一点，只看结果满意与否。至于过程，则不会询问太多。

二、你做了某项工作，让领导很不满意，领导让你自己看着办时

当你做了某项工作，让领导非常不满意，并且让你自己看着办时，说明领导很气愤，对你的工作结果并不满意。言外之意，也就是让你自己承担工作的后果。

作为领导来讲，也在间接表达对你失望的意思。

三、领导在给你下达工作任务，让你自己看着办时

当领导在给你下达工作任务之时，直接让你看着办时，实际上表达的意思也就是对于这项工作，他不会参与其中过程，也不会发表看法，作为下属的你，可以随意操作，只要工作结果令人满意就行。

在工作中，总会有很多员工喜欢抱怨自己在工作中不受重视，得不到认可。事实上，最主要的原因除了外界影响还有自身原因，一是自身的能力没有完全发挥出来，不敢展示自己的才华，做事情畏首畏尾，缺乏主见。想要在工作中取得好的成绩，首先一定要有自己的主见，不要怕失败。